一、使用者和本公司的劳动者之间,由于与劳动相关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人可以申请仲裁。二、当事人为中央和市合资,中外合资和外商独资企业或所属员工,发生劳动争议应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个人、共同经营、股份制与乡镇企业之间发生的劳动争议、机关、事业单位、大众团体和形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应向该单位(工商注册地)所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:企业开除、除名、退休员工和退休员工、自动退休争议的国家工资、保险、福利、训练、劳动保护规定的争议履行劳动合同的争议的国家法律、法规规定的其他劳动争议。五,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取,填写,并提交申请书。六,申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间,事实和理由。并注明填写日期,本人通信地址,字迹工整,文字简练。
哪些情况下可以申请劳动仲裁
因确认劳动关系发生的劳动争议,符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁,维护自己的合法权益。具体条款如下:
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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员工什么情况下可以申请劳动仲裁辽宁在线咨询 2021-10-19一、使用者和本公司的劳动者之间,由于与劳动相关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人可以申请仲裁。二、当事人为中央和市合资,中外合资和外商独资企业或所属员工,发生劳动争议应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个人、共同经营、股份制与乡镇企业之间发生的劳动争议、机关、事业单位、大众团体和形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应向该单位(工商注册地)所在区县劳动争议仲裁委员
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什么情况下可以申请劳动仲裁吉林省在线咨询 2022-01-10用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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什么情况下可以申请劳动仲裁西藏在线咨询 2022-01-07用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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什么情况下可以劳动仲裁申请广西在线咨询 2021-12-27当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。
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什么情况下可以申请劳动仲裁广西在线咨询 2022-01-09用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。