已签合同不办离职直接走人有什么后果
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-22 23:59:55 151 人看过

辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。

自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:

如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用

如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。

劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 12:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗,以及有什么后果
    一、和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗和公司签了劳动合同不可以不辞职直接走,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、签了劳动合同后直接走人有什么后果大家,签了劳动合同后直接走人有以下后果:劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法
    2022-07-02
    95人看过
  • 劳动合同不是本人签字打离职可以直接走么
    可以;1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)一、被公司无故辞退怎么办1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班
    2023-03-15
    328人看过
  • 提交辞职报告一个月后不办离职手续算离职吗,直接走有什么后果
    提交辞职报告一个月后不办离职手续不算离职,但是不上班会构成自动离职。没办离职手续直接走的后果是会被作为自动离职处理,造成单位损失的还需要承担赔偿责任。一、提交辞职报告一个月后不办离职手续算离职吗离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。二、没办离职手续直接走有什么后果没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳
    2023-06-05
    381人看过
  • 不辞职旷工三天直接走人的后果
    不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。一、自离多久可以解除劳动合同根据法律上的规定,劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出,而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话,相关的法律上并没有具体规定,一般都是按照用人单位的劳动制度为准,在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离,用人单位可以因此而解除劳动合同。二、没签离职协议算离职吗离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。三、从试用期到离职,什么时候发工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时
    2023-04-05
    489人看过
  •  签不签合同,行为人能否直接走人?
    这段文字详细说明了员工在什么情况下可以解除劳动合同,但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时,也列举了劳动者可以解除劳动合同不需要提前通知的情形,包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定等。若未签订合同,则无法直接离开工作岗位。员工辞职时,需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有以下情形的,劳动者解除劳动合同不需要提前通知:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【 劳 动 法 宝 典 】 未 签 合 同
    2023-09-04
    293人看过
  • 不解除劳动合同又不按合同直接走人有哪些后果
    一、不解除劳动合同又不按合同直接走人有哪些后果1、因为已经签订了书面劳动合同,根据劳动合同法规定,离职须提前30日提出书面申请。2、如果直接走人,就违背了劳动合同法,要承担相应责任。具体责任看合同约定(违法的、不合理的约定除外)。3、但以下情况除外,可以打个招呼就走人,不承担相应责任:(1)还未出合同约定的试用期。(2)对方拖欠工资。(3)单位没有按合同约定安排岗位。(4)劳动合同出现重大违法、不合理内容,导致合同无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
    2024-01-22
    166人看过
  • 交了辞职信直接走人的后果
    一、交了辞职信直接走人的后果交了辞职信直接走人的后果:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、交了辞职报告多久可以离职交了辞职报告三十日后可以离职,递交辞职报告后,如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预告辞退,试用期员工
    2023-06-19
    174人看过
  • 没打离职报告直接走人后果会怎样
    一、没打离职报告直接走人后果会怎样不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职流程:1、写辞职信,一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、关键还是跟主管谈。在
    2023-03-28
    309人看过
  • 请假辞职都不批直接走人了的后果
    请假辞职都不批直接走人了的后果如下:1、已经提前30三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期直接走人属于正常离职;2、未提前通知用人单位,违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-18
    294人看过
  • 工资不要了,直接走会有什么后果
    一、工资不要了,直接走会有什么后果在未经公司同意而擅自离职的情况下,可能会涉及相关法律问题。虽然未领足薪水就选择离开并不违法,但若由于此举导致用人单位蒙受损失,员工仍需对此负责,并履行赔偿义务。如在甲方无任何过失的情况下,乙方决定辞职,应当于事前30日以上向甲方提交正式书面请求;试用期间离职的,则应事先告知甲方并等待口头批准后,才可离去。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、工资不给结算怎么办若雇主未能按时支付员工薪资,员工有权采取两种方式追讨自己应得的报酬:首先,员工可前往所在地劳动行政部门所属的劳动监察机构进行投诉举报,以此维护自身合法权益;其次,员工也可向该地区劳动人事与社会保障局设立的劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请,请求仲裁机关裁定雇主支付所欠薪资。同时,若双方未签署正式聘用协议
    2024-07-25
    480人看过
  • 离职后直接走人会有哪些影响?
    劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没签合同直接辞职走人违法吗若劳动者与公司没有签订劳务合同,公司是违法的,但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开,若是劳动者只工作几日,可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同,那公司是违法的,可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-18
    382人看过
  • 不交劳动合同违约金直接离职的后果是什么
    签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。一、法定违约金与约定违约金的区别1、确定违约金的依据不同法定违约金,确定违约金数额的依据
    2023-02-17
    136人看过
  • 直接离职走人有工资吗
    法律综合知识
    一、直接离职走人有工资吗依照现行法规及相关条例如《工资支付暂行规定》以及《劳动法》等明确的法律法规,劳动者在决定结束与用人单位之间的雇佣关系后,应当依法享有得到全额薪资的权利。也就是说,即使劳动者并没有按照规定提前向用人单位提出离职申请,只要其在离职期间确实为公司提供了劳动服务,就有资格获取相应的工资报酬。若劳动者的离职行为对用人单位造成了经济上的损失,那么用人单位有权依据相关法律法规,要求劳动者承担相应的赔偿责任。我们强烈建议广大劳动者在离职之际,务必严格遵守相关法律法规,并按照与用人单位签订的劳动合同中的条款,妥善办理离职手续,确保自身权益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳
    2024-07-20
    390人看过
  • 离职直接走人可以吗,离职直接走工资扣多少
    一、离职直接走人可以吗离职不可以直接走人,员工主动提出辞职也不能随时走人,员工提出辞职到离职的时间一共有30天,这30天的时间之内,员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续,办理工作的交接。可以随时走人的,除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直
    2023-06-20
    304人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 我国签劳动合同直接走人的后果有什么
      吉林省在线咨询 2023-08-10
      劳动者签订劳动合同后直接走人,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除。
    • 合同到期不续签也不离职直接走人会怎样
      海南在线咨询 2022-03-21
      合同到期,劳动关系终止,如果员工不愿意续签,那么就是可以办理离职的,单位应该将员工的工资结清。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规
    • 没签合同直接辞职有哪些后果
      澳门在线咨询 2023-07-23
      劳动者没签合同自动离职,用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 如果离职公司不给批,直接走人后档案怎么办
      新疆在线咨询 2023-10-31
      解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。 1.辞职信给领导签字即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式
    • 签了劳务合同直接走人会有哪些后果啊?
      内蒙古在线咨询 2022-08-29
      不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的