达成工伤补偿协议后职工仍可申请认定工伤-法师兄

达成工伤补偿协议后职工仍可申请认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:42:32 214 人看过

2012年8月6日16时许，甲某在乙公司工作时受伤。2012年12月5日，经甲某签字、乙公司盖章，双方形成收条一份。该收条载明今收到乙公司因我在一车间压制工作期间不慎将左手食指受伤期间的补助和误工工资及其他所有补贴合计26000元，公司一次性交付，本人放弃工伤鉴定，并从此永不追究。2013年6月8日，甲某向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年1月16日，烟台市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定甲某为因工受伤。乙公司诉称，协议履行后，第三人甲某违反协议约定又申请工伤认定，违反了我国民事法律诚实信用的原则，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。被告烟台市人力资源和社会保障局辩称，原告与第三人之间达成协议的，没有明确法律规定不在工伤受理范围。第三人甲某述称，没有违反诚实信用原则，原告在隐瞒工伤事实。

法院经审理认为，本案争议的焦点为甲某与乙公司达成补偿协议并承诺放弃工伤鉴定后能否申请认定工伤。甲某与乙公司达成补偿协议系民事法律行为，而工伤系社会保险行政部门依法认定，两者不能相互代替，乙公司亦不能以协议约定排除其所应当承担的法定强制性义务，故甲某提出工伤认定申请，烟台市人社局作出工伤认定，并未违反法律规定。但在确定工伤赔偿金数额时，可扣除已协议支付的补偿金。

》》》法官析法

烟台中院行政庭审判长尹鹏亮法官提示：职工与企业达成工伤补偿协议并承诺放弃工伤鉴定系民事法律行为，而工伤系社会保险行政部门依法认定，两者不能相互代替，企业不能以协议约定排除其所应当承担的法定强制性义务，工伤职工仍然有权申请认定工伤。实践中，工伤职工往往处于弱势地位，其通过民事协议获得的补偿多少于应当享受的工伤赔偿，以所谓协议放弃工伤待遇可能损害工伤职工的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤补偿相关文章

申请仲裁
工伤达成赔偿协议不履行还可以申请仲裁吗

公司与职工自愿达成工伤赔偿协议，是基于双方意思自治签订的，该协议具有相应的法律效力，双方应该积极履行约定。职工反悔的，申请仲裁的也不能得到支持。但是如果工伤赔偿协议存在重大误解、欺诈、显示公平时是可以撤销的，如果工伤赔偿协议违反了法律法规规定的强制性规定，就会失去法律效力。因为公司未缴纳社会保险，导致无法享受工伤待遇的，那么便可以及时去申请劳动仲裁，并且要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、工伤赔偿是否必须仲裁前置是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发

2023-03-24

433人看过
工伤保险
工伤申请后工伤认定后，多久给到工伤证

工伤申请后工伤认定后，15天到60天可以给到工伤证。如果劳动者在工作中受伤属于工伤，可以得到工伤赔偿。但取得工伤赔偿需要先进行工伤认定。提出工伤认定申请后，需要经过等待期。一般来说都是15天到60天左右，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。工伤申请到工伤认定结果出来需要多久1、根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。2、一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间

2023-08-09

380人看过
仲裁委员会
申请工伤赔偿应先工伤认定

申请工伤赔偿应先工伤认定，没有工伤认定就不能按工伤赔偿。2006年6月1日上午，北京市某某电子机箱厂(下称机箱厂)冲床模具修理工胡某某正在工作。突然，冲床离合失控，滑块滑落，压在胡某某的右手上。我的右手食指、中指、无名指和掌骨全部被冲掉，拇指、小指粉碎性骨折，小指的中节和末节都没了，胡某某提及当时的情景仍不禁流泪：疼，钻心的疼，脑子里一片空白，只知道这辈子我算完了。工友们赶紧把他送到附近的南口医院，后来又转到积水潭医院。经过十几次大大小小的手术治疗，胡某某的伤情基本稳定，但右手因失去中间三指及掌心严重畸形，剩余的两指残缺不全。出了工伤后，厂长王某某向我许诺，给我楼房居住，让我妻子来厂工作，干什么工种自己挑。当时他还说，工伤已经报了，保证等我伤情稳定、鉴定伤残后，将赔偿款一次性付清给我，而且保证只要厂子在一天，就让我在厂工作一天。因为这个厂是家族企业，我和厂长又是亲戚，当时就完全信了他的话，

2023-06-05

238人看过
强制执行
工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉

工伤达成赔偿协议后，如果用人单位并未按照协议的约定依法履行赔偿义务的，那么劳动者是可以向法院起诉的，如果用人单位已经履行了相应的赔偿义务的，那么一般不可以再起诉了。一、工伤私了，私了一年内的赔偿合同是否有法律效力工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。现在越来越多的劳动者发生工伤后，用人单位采取私下与劳动者达成工伤赔偿协议。那么这种工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。二、案外和解并履行义务的第三人负连带责任吗案外和解并

2023-06-26

124人看过

法律综合知识
提交工伤认定申请后可以辞职吗

一、提交工伤认定申请后可以辞职吗劳动者完全有权利选择解除与单位之间的雇佣关系，这并不影响其申请相关的工伤保险待遇。然而，在获得由具备相关资质的机构出具的劳动能力鉴定结论通知书之前，并不强制要求当事人解除工作合同，如果当事人对于继续工作感到困扰，那么暂时停止工作也是可以被接受的举措；当劳动者顺利地取得了工伤认定证书以及劳动能力鉴定结论通知书之后，在向用人单位提出索求工伤保险待遇的请求时，才应该考虑解除工作合同，这样做会更加便捷有效。在工伤鉴定结果公布之后，劳动者便可根据自身情况决定是否解除工作合同。在此，我们需要明确一个关键问题，那就是一次性伤残补助金是在劳动者在职期间即可领取的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则必须在劳动者离职之时才能获得。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-07-06

305人看过
法律综合知识
工伤职工本人申请工伤认定的时效为

一、工伤职工本人申请工伤认定的时效为工伤职工本人申请工伤认定的时效：工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以自己申请。前提是用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定申请提交后多长时间会有结果工伤认定申请提交后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的

2024-01-22

124人看过
保险公司
工伤后遗症仍然是工伤认定难点

乌鲁木齐市电业局的职工李雪明，2年前发生意外被认定为工伤。后出现很多不适症状，经鉴定这是外伤后留下的综合征，乌市劳动和社会保障局（下称劳动局）再次认定这也属于工伤。电业局不服认定结果，将劳动局告上法院。乌市中级人民法院终审判决，李雪明头外伤后综合征属于工伤。5月29日，判决已生效。庭审中，双方针对后遗症是否与第一次的工伤有关、事隔2年后能否再次认定工伤2个问题，展开了激烈的辩论。2003年7月，李雪明在施工中不慎掉入电缆管中，后就诊于乌市第一人民医院，被诊断为骨折，其他部位未见异常。同年11月，电业局向自治区劳动和社会保障厅申请认定工伤，李雪明被认定右足舟状骨骨折为工伤。病愈后，李雪明总是感到头疼、头晕、肢体麻木等。他向劳动局申请认定工伤，称他在工伤中头部受伤造成精神障碍。2005年7月，自治区人民医院给李雪明出具伤情鉴定：这些症状都是头外伤后综合征、脑梗塞。市劳动鉴定委员会根据医院的鉴定

2023-07-02

392人看过
鉴定结论
公司不认定旧伤工伤职工可以自己申请认定吗

可以，职工本人可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发认定。工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：1、《工伤复发确认申请表》；2、《工伤认定书》；3、《鉴定结论书》；4、《工伤复发确认联系单》；5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。一、工伤复发待遇根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇：1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊

2023-02-24

473人看过

工伤保险
协助职工申请工伤鉴定，争取工伤待遇

此次修订的《工伤保险条例》在保障劳动者权益、扩大工伤赔偿数额等方面作出了一些新的规定，但仍然是小修小补。对于实践中的工伤受害人来说，争取工伤待遇仍然是一个难点。1。工伤索赔程序繁琐。可以说，工伤索赔程序是我国现行法律中最不合理的制度。极为繁琐，而最易受伤害、最需要帮助的工伤受害人，面对如此繁琐的索赔程序，无所事事，周期短则半年，长则几年。新的工伤保险条例对用人单位逃避工伤责任没有限制性措施。在我们所代表的案例中，绝大多数用人单位恶意规避工伤责任，如不购买工伤保险、不签订劳动合同、不配合工伤或职业病鉴定等。实践中，不承认劳动关系、不承认工伤是此类案件的主要案件，往往涉及劳动仲裁或行政诉讼等复杂程序。这就需要专业的伤害律师研究案件，设计诉讼思路，最大限度地保护受害人的合法权益。我们的每一位工伤律师都是具有多年工伤案件经验的专业律师。他们熟悉用人单位规避工伤责任的各种方法，帮助工伤受害人与用人单

2023-05-31

265人看过
法律综合知识
工伤离职补偿标准及工伤的认定

工伤离职补偿标准根据补偿的费用项目以及受伤程度有所不同，如生活护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，一次性伤残补助金分为十个等级。工伤的认定主要是指有法定情形时应当认定为工伤，如患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形。一、工伤离职补偿标准工伤离职补偿标准根据补偿的费用性质有所不同：1．住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％。2．生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。3．一次性伤残补助金一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的

2022-06-01

179人看过
工伤赔偿协议
签工伤赔偿协议还能工伤认定吗

依据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的情况下，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的

2023-08-17

408人看过
工伤保险
离职后是否能申请工伤认定？

辞职后，如果在工伤申请期限内，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公务员辞职还能再考吗1、不能，五年内不能报考。2、按照招考公告：服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考，单位如果同意你辞职，你就能报考，单位如果不同意你辞职，你自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退你，你五年内不得报考，公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

2023-08-17

231人看过

工伤保险
职工工伤认定后不做工伤鉴定可以吗

工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定，你或者用人单位都可以提出申请。如果你放弃提出这项申请，则你不能享有与此相关的补偿（如一次性伤残补助金、辅助器具等）。一、工伤主要种类1．按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为（1）轻伤；（2）中度伤；（3）无生命危险的重伤；（4）有生命危险的重伤；（5）危重、存活和不明。2．按致伤因素分类：（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3．按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4．按皮肤或粘

2023-03-16

60人看过
申请仲裁
工伤待遇协议达成后，申请仲裁的时效计算

劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

2023-06-10

274人看过