年假如何算出勤日
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 15:22:20 393 人看过

一、年假如何算出勤日

休带薪年假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。

根据《职工带薪年休假条例》

第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假的计算公式

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 02:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 法定假日工资算全勤吗
    法律综合知识
    一、法定假日工资算全勤吗法定假日工资通常被纳入全勤工资的计算范畴。1.根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日期间,无论是否实际出勤工作,用人单位都应依法支付其工资。因此,在大多数情况下,法定假日的工资会被视为正常出勤的工资,从而纳入全勤工资的统计中。2.全勤工资的具体计算方式和标准可能因企业而异。有些企业可能会将法定假日工资作为全勤工资的一部分,而有些企业则可能将法定假日工资单独计算。因此,劳动者在了解全勤工资的相关政策时,应仔细查看企业的具体规定。二、计算三倍工资的规则1.在计算法定假日的三倍工资时,首先需要确定劳动者的正常工作时间工资。根据《劳动法》的规定,用人单位应按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。2.工作时间超过或少于8小时的,应按照实际工作时间以小时工资标准支付工资报酬。8小时以内的加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分则按小时工资乘以超过的小时数再乘以
    2024-07-13
    353人看过
  • 探亲假病假算出勤吗
    休探亲假应当视为正常出勤,按正常出勤工资标准进行工资支付。但是病假就不属于正常出勤。探亲假探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。[1]职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。探亲期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与
    2023-05-04
    215人看过
  • 法定假日工资怎么算实际出勤天数
    按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)反算法:工资=月薪÷缺勤天数)正算法:工资=月薪÷应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日请假情况按照计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪
    2023-04-03
    336人看过
  • 公休日休年假如何算
    一、公休日休年假如何算在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数
    2023-05-09
    72人看过
  • 缺勤日是否算作国家法定假日
    旷工天数是否算作法定假日休息日缺勤和法定假日不算作旷工所谓旷工是指员工在工作时间内没有正当理由和事先批准不上班。根据劳动法律法规的规定,公共假日和法定假日是员工休息的时间,而不是工作时间。因此,在公共假日和法定假日不上班的员工不应被视为旷工员工旷工天数劳动法中没有明确规定,如果员工旷工几天,可以解雇员工。每家公司有不同的规定,通常为三天中华人民共和国劳动合同法第三十八条员工有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形因旷工被开除的法律依据是:根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,雇主提出终
    2023-05-07
    220人看过
  • 怎样计算含法定节假日的出勤天数?
    法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。出勤天数不满勤如何计算工资算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的
    2023-07-11
    208人看过
  • 工伤假算出勤率吗
    算出勤的,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。也就是说,不需要出勤,单位就应当支付工资。一、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间,由于工作原因,遭
    2023-03-02
    270人看过
  • 有法定节假日的应出勤天数怎么计算?
    法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付加班工资外,还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的基本介绍法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按
    2023-04-06
    256人看过
  • 半天年假单如何做考勤
    一、半天年假单如何做考勤法律没有规定年假是否可以休半天,所以只要公司同意就可以休半天的年假,所以休半天年假的考勤和正常请假考勤是一样的,如果还有疑虑,可以在年假单上备注上相关的信息。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、未休年假的补偿单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
    2023-05-28
    404人看过
  • 年休算不算出勤天数
    一、年休算不算出勤天数年休不算出勤天数,与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪年休假累计工作时间怎么算带薪年休假累计工作时间的计算方式如下:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2.已满10年不满20年的,年休假10天;3.已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、带薪年休假的工资怎么算带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其
    2023-05-22
    405人看过
  • 年假遇到周六日如何计算
    一、年假遇到周六日如何计算国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假相关的计算公式:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的
    2023-05-30
    256人看过
  • 计算年假出勤天数的方法是什么?
    休带薪年假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休年假扣工资吗休年假不扣工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施,条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。法定年休假
    2023-07-11
    313人看过
  • 24小时值班如何算出勤
    法律综合知识
    一、24小时值班如何算出勤每天工作应是8小时,你这个实际工作12小时,超出法定工作时间。应该上24小时,歇息48小时。二、未休的年休假工资补偿怎么计算未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。三、公司没有假期合法吗不合法,可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第
    2022-02-19
    187人看过
  • 法定节假日算到全勤天数里吗
    一、法定节假日算到全勤天数里吗1.在探讨法定节假日是否应计入全勤天数这一问题时,首先需要明确的是,根据相关法律法规,国家法定节假日期间劳动者享有休息权利,因此法定节假日并不计算为实际出勤天数。2.现实情况中,有些企业可能因业务需要或其他原因,在法定节假日期间仍需员工工作。这种情况下企业应依法向劳动者支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬,以体现对劳动者法定节假日加班的补偿。3.值得注意的是,虽然法定节假日不计算为出勤天数,但劳动者在法定节假日期间的工作仍应得到应有的尊重和回报。二、遵循法规维护权益在处理法定节假日加班及薪酬问题时,遵循法律法规是至关重要的。1.用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益得到充分保障。2.劳动者也应增强自身法律意识,了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。3.政府和相关部门也应加强对用人单位的监管和检查力度,确保相
    2024-07-14
    392人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 月固定工资,法定假日算不算出勤,
      青海在线咨询 2022-10-30
      法定节假日如果加班的话,要算三倍工资,其他节假日算两倍的工资。工资的算法,月工资/22.5天,就是你的天工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者
    • 国家法定节假日加班算出勤吗
      四川在线咨询 2022-08-10
      国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    • 法定节假日未出勤工资怎么算
      台湾在线咨询 2022-03-11
      法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-1
    • 计薪出勤日周末加班日是如何计算的呢?该是如何的呢?
      山东在线咨询 2022-08-05
      周末加班费计算1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
    • 考勤法定假日该怎么算
      广西在线咨询 2022-08-26
      关于考勤法定假日该怎么算: 国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。