如果与公司有劳动争议可领失业金吗-法师兄

如果与公司有劳动争议可领失业金吗

来源：互联网时间： 2024-07-13 09:29:21 320 人看过

一、如果与公司有劳动争议可领失业金吗

关于个人与企业之间产生的劳资纠纷问题，并未直接对获取失业救济金的资格构成显著影响。

领取失业救济金所需具备的基本条件并非取决于与雇主间是否存在纷争，而是取决于失踪职员是否准时足额地支付了保险费用、工作期间是否发生了非自愿离职状况以及是否已完成了失业登记程序且还怀揣着寻找新的工作岗位的愿望这几个方面。

按照中华人民共和国社会保障法则，第45条明确规定，劳动者在失去收入来源之前，必须得确保公司和个人已经按照规定缴付了满足一年最低期限要求的失业保险金，并且属于非基于个人因素主动选择离开原先的工作岗位，其次要接着办理失业登记程序、递交求职请求等工作。

所以说，只要满足上述这些条件，即便在与原雇主之间存在劳资纠纷的情况下，还是有可能成功申请到失业救济金。

虽然劳资纠纷的解决过程不会直接影响到领取失业救济金的资格，但是却可能对员工的失业登记手续造成潜在影响。

因为申请失业保险一般都需要递交与前雇主解除劳动合同的正式书面文件作证。

倘若因为这种争议导致相关必需材料未能按时取得，就有可能拖延领取失业救济金的时间。

尽管劳资纠纷本身并不能直接左右失业救济金的发放，但是我们还是建议您在处理劳资纠纷的过程中，务必同时关注并及时完成有关失业登记和领取失业救济金的各项必要程序。

如果您在过程中有任何疑惑或者需要详细了解事项，请随时联系当地的社会保障事务管理部门或者寻求专业法律意见。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、在处理劳动争议案件法院要遵循什么样的司法理念

我们在解决劳动争端时，必须遵循以下基本司法理念：第一，坚持法律优先；第二，实现公正对等。

具体而言，我们首先需要依据既定的法律规定展开工作，如果没有相应的法律条文，则可以按照法律规章制度进行判断，若仍然无法找到对应之规定，可参照政府相关政策作出酌情处理。

同时，我们要确保在处理争议的过程中，各方当事人能享有平等的法律地位，无论哪一方都不应该有优于他人的特殊优势待遇。

我们也需关注并尽全力维护处于劳动关系弱势地位的劳动者们的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

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