为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同-法师兄

为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-04 10:42:32 86 人看过

用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。

一、散工没有合同该怎样证明工伤

我们知道，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。但现实中，许多不规范的用人单位为规避风险，不与劳动者订立书面劳动合同，或者将签订的劳动合同不返还给劳动者。从而给劳动者发生工伤事故后的维权造成一定困难。但能证明劳动关系的，不仅仅是劳动合同，如劳动者可以搜集到以下有效凭据，证明劳动关系：1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，比如单位的考勤表、会议纪要、内部文件等;2、由第三方机构出具、经办的相关凭据、证件，如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等。劳动者如果能搜集到上述有效证据，仍可以作为劳动关系的证明，申请工伤认定。

二、没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决？

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。

二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同发生劳动纠纷

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位吗

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。一、用工合同违约怎么办用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护

2023-03-13

385人看过
用人单位
劳动者是否要与用人单位签订合约？

劳动关系的建立不以签订合同为条件，但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。换句话说，如果进入单位，雇主应在一个月内签署劳动者的书面劳动合同。如果未签订劳动合同，则雇主或劳动者将根据自己的义务承担相应的法律责任。在雇主自雇工作之日起一个月内，雇主以书面形式通知雇主后，如果劳动者未与雇主订立书面劳动合同，雇主应以书面形式通知劳动者终止劳动没有向劳动者支付经济补偿的关系，但实际工时的劳动报酬应当依法支付给劳动者。劳动者自雇用之日起一个月内未与雇主订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第5条规定，在雇佣之日起一个月内，在雇主书面通知后，如果劳动者未与雇主签订书面劳动合同，雇主应以书面形式通知劳动者终止劳动。没有劳动的关系。该人支付经济补

2023-04-16

111人看过
用人单位
不订立书面劳动合同对用人单位有何影响

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有：1.支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、超过三年未签劳动合同怎么赔偿超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2023-06-23

377人看过
签订劳动合同
劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,此劳动合同有效吗

劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同效力劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,此劳动合同无效。劳动合同法规定，当劳动合同被仲裁委员会认定无效的时候，已经履行的劳动合同用人单位就应该支付劳动者劳动报酬，所以劳动者也有权利享受与同工同岗相同的补偿待遇。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-05-03

138人看过

用人单位
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担哪些责任？

首先，不签订书面劳动合同的责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位雇用劳动者后，应当签订书面劳动合同，这是用人单位的义务。然而，在实践中，许多用人单位没有履行这一义务，也没有法律责任的规定，导致《劳动法》的规定虚拟存在。该条解决了这一问题，并明确规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，雇主应每月向雇员支付两倍的工资。这意味着雇主总是延迟签署书面劳动合同。好吧，只要你愿意付钱，就推迟签订书面劳动合同吧。事实上，雇主签订劳动合同并不是为了赚取更多利润。如果他们必须拿出更多的钱，我相信雇主会蒙受损失。第二，不订立无固定期限劳动合同的法律责任。与不订立书面劳动合同的法律责任一样，只要用人单位不违反《劳动合同法》的规定与劳动者订立无期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的流动资金。

2023-05-07

197人看过
劳动者
劳动者不签订书面劳动合同为什么不能违反法律

一个会计师事务所的员工进入会计师事务所工作，事务所没有按照所谓的行业惯例与他签订书面劳动合同，而且还拖欠了一月3000元的工资。那么，根据行业管理，事务所的做法是否正确，员工应该如何维权呢？根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。这项规定是强制性的，会计师事务所应当遵守，并与员工签订书面劳动合同。会计师事务所声称实行宽松的人性化管理。根据行业惯例，不得与项目审计助理签订书面劳动合同，但其主张的行业惯例不符合法律规定。基于会计师事务所的违法行为，员工可以与会计师事务所协商解决。协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可以追索拖欠的劳动报酬，还可以要求不签订书面劳动合同的两倍工

2023-08-06

330人看过