产假期间是否可以兼职工作-法师兄

产假期间是否可以兼职工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 18:44:57 402 人看过

在产假期间可以进行兼职工作，但同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。

产假期间被公司辞退是否可以申请劳动仲裁？

产假期间被公司辞退可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
产假期间离职可以工资吗?

看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间离职公司应当按正常出勤发放工资。一、哺乳假工资怎么算女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位的批准，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的８０％发放，再延长期限的则按７０％发放。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资除以３０天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是５０００元的，那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受到５０００／３０×１４０天＝２

2023-06-21

116人看过
法律综合知识
在职期间找兼职可以吗

一、在职期间找兼职可以吗在职期间找兼职是允许的，但前提是必须遵守相关法律法规和公司规定。1．员工在兼职前需要了解《劳动合同法》等法律法规中对于兼职的规定，确保自己的兼职行为合法合规。2．员工应当与公司进行沟通，了解公司对于员工兼职的态度和规定，确保兼职不会违反公司的规章制度或损害公司的利益。3．在遵守法律法规和公司规定的前提下，员工可以合理利用业余时间进行兼职，但需要注意兼职时间不能影响正常工作，且兼职内容不能与公司业务产生冲突。二、兼职辞职的正确方式一般来说，兼职员工与雇主之间可能签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者和用人单位双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。1．兼职员工应当以书面形式通知雇主，明确表达辞职的意愿，并注明辞职的具体时间。这既是对雇主的尊重，也是保障自身权益的必要步骤。2．兼职员工需要按照协议或合同中的约定办理工作交接手续。这包括将

2024-08-02

439人看过
病假
病假能开几天病假期间可以做兼职吗

一、病假能开几天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。二、病假期间可以做兼职吗伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。如果公司查

2023-02-15

176人看过
报警
兼职工作不给工资，是否可报警？

看有没有签订劳动合同。停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2．可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。被诽谤可以报警吗恶意诽谤，如果是情节严重的，是可以报警的。首先，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，实施破坏他人名誉，情节严重，从而构成的犯罪。捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关对诬告者予以治安处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政

2023-07-03

453人看过

营业执照
事业编制员工在业余时间是否可以从事兼职工作?

允许科教人员和教师依法按照规定适当兼职兼薪，其中包括科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入。所以，如果你满足上面的文件要求，以后技能在编制内工作，拿编制内的工资，同样也可以外出搞“副业”，这样是不违规的。事业编人员可以有营业执照吗事业单位人员能办理个体户营业执照。个体工商户：对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求：1、有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营；2、申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；（三）在公务活动或者工作中接受礼金

2023-07-08

430人看过
澳洲留学
澳洲留学期间可选哪些兼职工作

·餐厅服务员/收银员/Kitchen-hand(厨房帮手)：适合细心且勤快的学生，可以借此多接触外国人，了解口语和文化。华人餐厅时薪平均8澳元;西方人的餐厅时薪约12澳元。男生除了做服务员，一般还可以做厨房帮手，工作包括食材准备、厨房清洁等，时薪一般比服务员高2-3澳元，女生做厨房帮手有点吃力。·送报工/送奶工/送PIZZA司机：做这类工作都最好自备车辆，懂得开车。送PIZZA的司机要求自备车，最好对于地图和方向比较有感觉，工资有按工作量(4-5澳元一单)或按时间结算(10-16澳元每小时)两种。送报、送奶时薪不高，10澳元左右，一般公司只会找住在同一个社区的人，早上步行送本社区内的住户，适合当做晨练，只是要很早起床。·清洁工/工厂帮工/搬家公司搬运工/保安:这类工作强度大，适合身强力壮的男生。时薪一般17-24澳元，视乎工作的班次(晚班时薪较高)。需要注意的是，这类工作会涉及很重的体力活

2023-06-05

281人看过
货币
兼职工作是否有报酬？

会有工资，但是需要提前提交离职申请。兼职和全职不同，不是劳动法保护的劳动关系，但是依旧受法律保护，员工可以提前一个月提交离职申请，经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续，工资按照实际工作日发放，存在争议的可以到法院起诉。公务员兼职的处罚根据我国公务员法以及相关法律法规的规定，国家的公职人员出现没有经过有关机关批准在企业兼职的情况的，又或者是经过批准但却领取兼职报酬的，已经违反了公务员法第五十三条的规定，会受到记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的处罚。公务员兼职的行为，既是违规行为，更是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动

2023-07-06

174人看过
合同期限
兼职工作中受伤，是否可以获得工伤赔偿？

如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。员工兼职能被解雇吗？按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。因为劳动者的一些过错情形，用人单位也是可以在劳动合同期限内开除该劳动者的，这种情况下的开除属于合法开除，并不需要支

2023-07-05

84人看过

营业执照
16岁可以做兼职工作吗？

16周岁以上就可以工作，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。一、使用童工罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。二、收童工的后果如下：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。三、雇佣童工年龄是如何规定的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工

2023-03-19

327人看过
法律综合知识
缓刑期能否在外兼职工作

一、缓刑期能否在外兼职工作在缓刑考验期间外出工作应当经过当地派出所批准。根据法律规定，被宣告缓刑的犯罪分子，离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。在被宣告缓刑期间，如果严重违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。可以到所居住的公安派出所，把情况向派出所报告，对于外出打工，如果是本人所居住的市、县范围外，应当经过当地派出所批准，否则，不得擅自外出打工。二、缓刑期间又犯新罪的怎么处理被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照规定，决定执行的刑罚。判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑

2023-10-25

245人看过
法律综合知识
小刘暑假期间兼职受伤,大学生兼职期间受伤算工伤吗

[案情简介]小刘是一名在校大学生。2011年暑假期间，他到集美区一家公司求职并被录取，但是双方没有签订劳动合同，公司也未为小刘办理社保及工伤保险，双方口头约定工资为2000元/月，服务期限从2011年7月至2011年8月。2011年8月4日，小刘在上班时，手指被机器压断。事发后，他被送往医院治疗。[法律解读]利用暑期空档兼职，赚取生活费和零花钱，是不少贫寒学子的不二选择，然而劳动风险不可避免，尤其是发生人身损害后，能否认定为工伤，依法获取工伤保险待遇，成为很多人心头的困惑。那么，从法律角度讲，在校大学生暑期兼职，不幸受伤算不算工伤?按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳

2023-02-04

345人看过
裁员
兼职工作是否会被裁员？

这段内容讲述了员工在外兼职在法律上是被允许的,但法律对其权利进行了限制。如果员工的兼职行为对本职工作造成了影响,用人单位可以解除劳动合同。但如果员工的兼职行为没有对本职工作造成影响,但用人单位有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正的,用人单位也可以解除劳动合同。员工在外兼职在法律上是被允许的，但法律对其权利进行了限制。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。兼职违法吗？兼职在现代社会中已经成为一种普遍现象,很多人通过兼职来增加收入或者体验不同的职业。然而,兼职也可能会涉及到一些法律问题,比如是否违法。根据中国的劳动法规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳

2023-09-09

275人看过

法律综合知识
休假期间兼职合法吗

一、休假期间兼职合法吗据我国现行法规的明文规定，公司员工将工作之外的闲暇时间用于兼职活动本身并不构成违法行为。这部分闲暇时光完全属于员工自行支配，他们在这个时间内有权做任何他们喜欢或感兴趣的事情。然而，针对员工在外面兼职活动的权利，确实有一些具体的规定：首先，在某些特定情况下，员工和两个及以上企业建立劳务关系是被允许的。除此之外，只要员工在完成其原本单位的工作任务方面未产生重大影响，之前的雇主便无权阻止他和其他企业确立新的劳务关系。然而，需要强调的是，员工的兼职行为必须确保不会给原工作单位带来经济损失或侵犯其合法权益。如果由于该行为导致了原单位受损，那么员工及其兼职单位就应共同承担起对原单位的赔偿责任；其次，从事非全日制工作的员工，可以与一家或多家用人单位签订正式的劳动合同。但是，后签署的劳动合同绝不能妨碍到先前所签订的劳动合同的全面实施。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2024-03-11

364人看过
辞职
兼职工作是否支持随时辞职？

兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。而具体而言，实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣，如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。兼职员工可以随时辞退吗用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第

2023-07-01

434人看过