工伤导致的残疾公司能辞退吗-法师兄

工伤导致的残疾公司能辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 07:22:30 184 人看过

当雇员由于工伤导致残疾时，根据法律的明文规定，企业原则上是不允许采取解雇这一极端措施的。

具体来说，即如果身为劳动者的个体在其所在单位患有职业病或者因其工作原因受伤且经过确诊已丧失或部分丧失劳动能力，那么他们所任职的公司就不得单方面解除与其签订的劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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一、残疾人被公司辞退了该怎么办若残疾并非由工伤所引发，那么根据劳动者在用人单位的服务年限来计算其离职后的经济补偿金额。在此基础上，若服务时间超过一整年，即每年计算为一个月工资的标准；低于一整年却高于六个月时，将视作一整年来处理；而当服务时间仅为未满六个月的情况下，将会向该劳动者支付相当于半个月工资价值的经济补偿。另需注意，若是由于受到工伤导致残疾以致被用人单位解雇的情况发生，这无疑构成了对劳动合同的非法解除。因此，在这种情况下，用人单位需要按照先前述及的相似标准，直接以双倍数额来给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条

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