一、被判处有期徒刑的工龄怎么认定
工作人员被判处有期徒刑的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间，只能计算为一般工龄。
二、相关法律规定
《公安部第十一局关于刑满留场就业人员工龄问题的答复》
各省、市、自治区公安厅劳改局：
四川、陕西、青海等省劳改局来函请示就业人员工龄问题，经研究答复如下：
公安部(82)公劳就字第465号文中“各地区对过去和今后留在劳改单位的就业人员的工龄计算问题，都按此件规定执行”一句是指：留在劳改单位的就业人员转为正式工人后的工龄计算，按国家劳动总局(82)劳险字21号文规定执行。留在劳改单位的就业人员转为正式工人
后，其工龄从刑满留场(厂)就业之日起计算。
《关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》
福建省高级人民法院：
你院闽法〔1978〕22号关于判处徒刑缓刑其缓刑期间可否计算工龄问题给最高人民法院的报告收悉。经我们研究，答复如下：
按照我国有关的政策法令的规定和司法工作实践，有期徒刑缓刑只适用于人民群众中犯普通刑事罪、情节不太严重、认罪态度较好、处刑较轻、宣告缓刑后放在社会上没有什么危险、群众又没有意见的被告人。缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限;如果被判刑人在缓刑期限内，未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行。国务院1956年12月对前司法部《关于机关干部被判处徒刑宣告缓刑在原机关工作的工资问题的请示》的批复中曾规定：“被宣告缓刑的被告人，如果未被剥夺政治权利，是可以叙职的。”据此，我们意见，人民群众中犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄。
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有期徒刑有期徒刑的刑期如何计算：《刑法》第45条规定，除本法第50条、第69条规定外，不超过6个月15年。第一，根据《刑法》第50条和刑法修正案（8）第4条的规定，死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，2年期满后，减少为无期徒刑的确有重大立功表现的，2年期满后，减少为25年有期徒刑的故意犯罪，检查是真实的，最高人民法院批准，执行死刑。第二，根据刑法修正案（8）第69条的规定，判决宣布以前一人犯数罪的，除死刑和无期徒刑外，总和刑期以下，数刑中最高刑期以上，适当决定执行刑期，但管制最高不得超过3年，拘留最高不得超过1年，有期徒刑总和刑期不得超过35年，最高不得超过20年，总和刑期超过35年，最高不得超过25年。如果数罪中有判处附加刑，附加刑仍需执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。另外，根据《刑法》第71条的规定，犯罪分子在服刑期间犯了新罪，根据以前犯罪未完成的刑2023-02-09263人看过 -
最高人民法院及国家劳动总局曾于1978年联合下达文件，文号为：（78）法办研字第11号、（78）中劳薪字第20号。文件名为：关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人缓刑期间是否计算工龄问题的批复内容为：福建省高级人民法院：你院闽法（1978）22号关于判处徒刑其缓刑期间可否计算工龄问题给最高人民法院的报告收悉。经我们研究，答复如下：按照我国有关的政策法令的规定和司法工作实践，有期徒刑缓刑只适用于人民群众中犯普通刑事罪、情节不大严重、认罪态度较好、处刑较轻、宣告缓刑后放在社会上没有什么危险、群众又没有意见的被告人。缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限；如果被判刑人在缓刑期限内，未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行。国务院一九五六年十二月对前司法部《关于机关干部被判处徒刑宣告缓刑在原机关工作的工资问题的请示》的批复中曾规定：“被宣告缓刑的被告人，如果未被剥夺政治权利，是可以2023-04-22189人看过 -
有期徒刑有期徒刑，刑罚的一种，指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑的期限各国规定不一。中华人民共和国刑法（第八修正案）第六十九条规定：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。一、在在数罪的情况下要如何追究刑事责任？在犯数罪的情况下追究刑事责任的方式如下：我国《刑法》第六十九条：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年；拘役最高不能超过一年；有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年；总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处2023-04-05432人看过 -
工龄职工被判刑后，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在服刑期间，工龄会停止计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。？一、工龄连续计算的规定1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管2023-02-21278人看过
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工龄一、职工被判刑后工龄如何认定职工被判刑后，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在服刑期间，工龄会停止计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。?二、工龄连续计算的规定1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停2023-04-2669人看过 -
无期徒刑判处无期徒刑的对象主要是那些不必判处死刑，而又需要与社会永久隔离、罪行严重的危害国家安全的犯罪分子和其他重大刑事犯罪分子以及严重的经济犯罪分子。被判处无期徒刑的犯罪分子在执行期间，认罪伏法、接受教育、改造，确有悔改立功表现的，可获得减刑，因此无期徒刑并不是关一辈子。一、无期徒刑和死缓的区别有哪些无期徒刑和死缓的区别：1、在刑罚的变更上（1）对于被判处死刑缓期2年执行的有以下三种处理方法：在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑;如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为十五年以上二十年以下有期徒刑;如果故意犯罪，查证属实的，由最高人民法院核准，执行死刑。（2）被判处无期徒刑的犯罪分子在执行期间，认罪服法、接受教育、改造，确有悔改立功表现的，可获得减刑，由无期徒刑减为有期徒刑。在司法实践中，一般也以实际服刑两年为考验期。这里需要注意的是“可以”减为有期徒刑，而死缓两年考2023-03-09421人看过
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反... 更多>
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被判处有期徒刑怎么减刑安徽在线咨询 2021-11-11被判处有期徒刑。在执行过程中，认真遵守监管规定，接受教育改造，确有悔改表现或者立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： （一）阻止他人重大犯罪活动； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经核实属实； 有发明创造或重大技术创新的； 在日常生产、生活中舍己救人； （五）在抗击自然灾害或者排除重大事故中表现突出的； （六）对国家和社会的其他重大贡献。 对犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上 -
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被判处有期徒刑缓刑会认定是累犯吗湖北在线咨询 2022-06-20缓刑是不能认定为累犯的。 根据《刑法》第六十五条的规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 而判处缓刑的人实际上并没有执行刑罚，所以判缓刑后犯罪不能构成累犯。
