根据我国劳动法规定，用人单位在安排劳动者在节假日工作的情况下，应支付三倍的工资。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位在安排劳动者在节假日工作的情况下，应支付三倍的工资。

我国劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节 假 日 能 拿 到 三 倍 工 资 吗 ？

根据我国《劳动法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动者的工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。因此，按标题所述的“节假日能拿到三倍工资吗？”是不合法的。节假日应按照法定节假日支付加班费，但并不代表能拿到三倍工资。实际上，具体能拿到多少加班费要根据各地区的最低工资标准、劳动合同中的约定以及实际工作表现而定。如果您有疑问，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师。

节假日能拿到三倍工资吗？根据我国《劳动法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动者的工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。因此，按标题所述的“节假日能拿到三倍工资吗？”是不合法的。节假日应按照法定节假日支付加班费，但并不代表能拿到三倍工资。实际上，具体能拿到多少加班费要根据各地区的最低工资标准、劳动合同中的约定以及实际工作表现而定。如果您有疑问，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。