擅自离职法律后果会有什么-法师兄

擅自离职法律后果会有什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 18:22:46 324 人看过

一、擅自离职法律后果会有什么

擅自离职法律后果如下：

1.职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。

2.职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

3.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

二、员工擅自离职，可以不发工资吗?

员工擅自离职，不可以不发工资。

工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。

三、离职后工资一直拖着不给怎么办

离职后工资一直拖着不给，员工可以到劳动行政部门投诉，也可以提出劳动仲裁，或者可以直接向人民法院申请支付令。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

申请劳动仲裁
自动离职会造成什么后果？

根据我国相关法律规定，对于自动离职的后果，是需要提前30天告知单位的，对于未告知自动离职的，而给用单位造成损失的，其用人单位是有权要求职工进行赔偿的。一、自动离职处理注意什么？自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。二、从公司离职不办离职手续会怎么样？自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。三、擅自离职会有哪些法律后果擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自

2023-03-15

254人看过
法律综合知识
电商经营者擅自删除差评有什么法律后果

电子商务平台经营者应当建立健全信用评价制度，公示信用评价规则，为消费者提供对平台内销售的商品或者提供的服务进行评价的途径。电子商务平台经营者不得删除消费者对其平台内销售的商品或者提供的服务的评价。违反上述规定者，由市场监督管理部门责令限期改正，可以处二万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，处十万元以上五十万元以下的罚款。《电子商务法》第八十条电子商务平台经营者有下列行为之一的，由有关主管部门责令限期改正；逾期不改正的，处二万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款：（一）不履行本法第二十七条规定的核验、登记义务的；（二）不按照本法第二十八条规定向市场监督管理部门、税务部门报送有关信息的；（三）不按照本法第二十九条规定对违法情形采取必要的处置措施，或者未向有关主管部门报告的；（四）不履行本法第三十一条规定的商品和服务信息、交易信息保存义务的。法律、行

2024-07-29

224人看过
法律综合知识
擅自把房屋转租有哪些法律后果

一、擅自把房屋转租有哪些法律后果1．未经出租人同意擅自转租，出租人依法享有解除权。2．未经出租人同意擅自转租，转租合同效力待定。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。法律依据：《民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。二、房屋转租纠纷的诉讼时效是多久房屋转租纠纷的诉讼时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定

2023-12-24

120人看过
中国人民银行
擅自改装天然气的法律后果

《城镇燃气管理条例》：第二十八条：燃气用户及相关单位和个人不得有下列行为：(一)擅自操作公用燃气阀门;(二)将燃气管道作为负重支架或者接地引线;(三)安装、使用不符合气源要求的燃气燃烧器具;(四)擅自安装、改装、拆除户内燃气设施和燃气计量装置;(五)在不具备安全条件的场所使用、储存燃气;(六)盗用燃气;(七)改变燃气用途或者转供燃气。第三十六条：任何单位和个人不得侵占、毁损、擅自拆除或者移动燃气设施，不得毁损、覆盖、涂改、擅自拆除或者移动燃气设施安全警示标志。任何单位和个人发现有可能危及燃气设施和安全警示标志的行为，有权予以劝阻、制止;经劝阻、制止无效的，应当立即告知燃气经营者或者向燃气管理部门、安全生产监督管理部门和公安机关报告。第四十九条：违反本条例规定，燃气用户及相关单位和个人有下列行为之一的，由燃气管理部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位可以处10万元以下罚款，对个人可以处100

2023-03-19

264人看过

法律综合知识
擅自转租的法律后果是什么，有哪些相关规定

擅自转租的法律后果是出租人有权请求解除转租合同。《民法典》规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。《民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。【温馨提示】通过以上的回答，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以点击咨询，本站的律师为您提供帮助。

2024-04-28

377人看过
工资
员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办

用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、单位可以扣员工的基本工资吗员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动

2023-06-22

71人看过
劳动者
劳动者擅自解除合同的法律后果是什么？

劳动者违法解除合同的责任有：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止；给用人单位造成经济损失的，按相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。劳动者解除合同应注意什么1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”（指不予办理解除劳动合同的手续）。2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）

2023-07-20

102人看过
绿色食品
擅自宣传绿色食品的法律后果

一、擅自宣传绿色食品的法律后果《绿色食品商标标志设计使用规范手册》对绿色食品标志的图形、字体、颜色及文字与图形的组合形式，以及在产品包装上使用的位置、大小比例等都作了严格统一的规定。标志使用人必须按照相关要求，将彩色食品标志及企业信息码组合使用在其产品包装上，不得随意设计使用。现行市场上假冒绿色食品主要分为两类，一是绿色食品企业超范围或超期使用标志；二是非绿色食品企业非法使用绿色食品标志。对于商家擅自在产品包装上冒用绿色食品标志，误导消费者购买，根据《消费者权益保护法》第五十五条的规定，商家将面临最低500元的赔偿。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用三陪，增加赔偿的金额不足伍佰元的，为伍佰元。法律另有规定，依照其规定。对于商家未经授权使用绿色食品标志的行为，根据《商标法》第六十条的规定，商家还

2023-06-06

374人看过

解除劳动合同
特岗教师自动离职法律后果

会按照自动离职处理。会解除劳动合同,这样得不到任何补偿。什么是特岗教师特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。实施原则1.坚持范围，严格条件。纳入“特岗计划”的县(市、区)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县(市、区)，“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。2.中央统筹，地方实施。教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。我省“特岗计划”的

2023-04-29

429人看过
离婚证
擅自变更抚养关系有什么后果

双方协商一致，可以变更子女抚养权。如果协商不一致或者出现法定情形，可以起诉到法院变更抚养权。一、孩子3岁可不可以变更抚养权只要有正当理由的需要变更抚养权的，就可以向法院起诉变更抚养权。有以下情形需要变更抚养权的，应当予以支持：1、和子女生活的一方虐待子女，不尽抚养义务或者子女继续与其生活对身心健康由不利影响的；2、原抚养方患严重疾病或者残疾，无力抚养子女的；3、八周岁以上未成年愿意随另一方生活。子女抚养权变更办理需要的手续如下：1、由父母双方协商确定抚养权的变更；2、协商不成的，一方可以向法院起诉，请求变更抚养权；3、法院审理时，考虑父母双方的生活条件与抚养能力；4、作出抚养权归属的调解书或判决书。二、如何变更抚养权？具体的方法是什么？方法一、双方协商变更，父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。如果双方都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子的生活，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更。办

2023-06-21

458人看过
夫妻共同财产
夫妻一方擅自卖房有什么后果

夫妻一方擅自卖房是否有效的确定方式：若擅自出卖夫妻共同财产，夫妻一方擅自卖房无效，但如果已经与第三人善意购买，并办理登记手续，则无权追回该房屋。若自行出卖个人财产的，则另一方一般无权干涉，该行为只要不违法，即可依法生效。夫妻一方擅自卖房是不是有效的如果房屋是夫妻共同财产，一方擅自出卖的属于效力待定行为，需要另一方进行追认，另一方不进行追认的，属于无效行为，因为夫妻对共同财产是共同共有，处分共同财产需要双方都同意。特殊情形，第三人善意购买、支付合理对价并已办理不动产登记的属于有效行为。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第二十八条一方未经另一方同意出售夫妻共同所有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并已办理不动产登记，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。夫妻一方擅自处分共同所有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。

2023-08-11

239人看过
劳动者
劳动者擅自离职需要承担什么法律责任

知识经济时代的竞争实质上是人才的竞争，每个企业都在尽力追逐那些能产生核心竞争力的人才，这也是促成人才在企业之间频繁流动的根本原因。国家在鼓励人才有序流动的同时，也规定限制无序的流动或违法流动，这其中最突出的问题就是本文将谈及的企业职工擅自离职。在发生企业职工擅自离职，尤其是企业技术骨干、掌握商业秘密的员工擅自离职时，如何追究其相应的法律责任，保护企业合法利益，已引起了大多数企业的重视。所谓“擅自离职”，是指职工违反用人单位劳动纪律规定或违反双方劳动合同约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。（一）根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。（二）根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当

2023-02-12

237人看过

法律综合知识
夫妻擅自转移共同财产的法律后果是什么

一、夫妻擅自转移共同财产的法律后果是什么《民法典》第一千零九十二条【一方侵害夫妻共同财产的法律后果】夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。二、离婚如何认定夫妻之间的共同财产《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：1．工资、奖金；2．生产、经营的收益；3．知识产权的收益；4．继承或赠与所得的财产，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外；5．其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。三、共同财产可以被强制执行吗夫妻共同财产能否强制执行，要根据不同情况和法律规定确定。强制执行的债务属于夫妻共同债务的，债权人在诉讼中只起诉夫妻一方，强制执行

2024-03-18

396人看过
法律综合知识
自离工资扣一半合法吗，自离会有什么后果

自离工资扣一半不合法。用人单位对于劳动者自动离职可以予以进行一定的赔偿，但不得超过劳动者当月工资的20％。自离的后果有会导致劳动者与用人单位的劳动关系解除，同时可能会导致用人单位遭受一定的损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。一、自离工资扣一半合法吗自离工资扣一半不合法。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、自离会有什么后果自离会有下列后果：1．劳动者与用人单位之间的劳

2022-08-02

307人看过