一、老板辱骂员工可以索赔吗
1、老板辱骂员工可以索赔。如果公司领导当着大家的面辱骂员工，给员工的心理或精神造成了很大的心理负担，可以要求领导给予赔偿。老板辱骂劳动者的，劳动者还可以依法提起民事诉讼，要求老板道歉。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、领导辱骂员工，如何维权
领导辱骂员工的维权方式如下：
1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；
2、也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。
老板骂员工可以告他吗
老板骂员工，情节严重，构成侮辱罪，可以告。
首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。
本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。
故而领导辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。
《刑法》同时规定，犯侮辱罪“告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外”，“告诉才处理”，《刑法》第九十八条的规定，是指被害人告诉才处理。
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经常受到老板侮辱性辱骂可以申请劳动仲裁吗
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名誉权员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。《民法通则》第120条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。同时，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第2条之规定，员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《刑法》第246条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释2023-03-22146人看过 -
刑事责任年龄侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。一、泼粪是否会构成犯罪泼粪是否会构成犯罪，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、泼粪属于寻衅滋事行为，应当受到治安处罚。也属于对公民的名誉权进行侵害，轻者会施以治安处罚；2、情节严重的，涉嫌侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪的构成要件具体是什么1、客体要件。侮辱罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利；2、客观要件。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法2023-03-26472人看过 -
有期徒刑侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。领导辱骂员工需要负什么责任领导辱骂员工需要承担侵权责任。领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的2023-08-01424人看过 -
有期徒刑侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。领导辱骂员工需要负什么责任领导辱骂员工需要承担侵权责任。领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的2023-08-01418人看过
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一、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗1、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。2、侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。法律依据：《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。二、遇到侮辱问题如何找合适的律师找律师就像买鞋子一样，合适才是王道!怎么才能判断律师是不是合适呢?1、看专业是不是对口律师是个专业的职业，就像医生、教师，每个律师都有属于自己的专长业2023-04-2281人看过 -
用人单位用人单位对员工的名誉进行公然侮辱的，是属于违反治安管理处罚法的违法行为。一、嫖娼多久了还可以处罚依据我国治安管理处罚法的规定，嫖娼是属于违反治安管理处罚法的违法行为，而违反治安管理行为追究责任的期限为6个月。违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。二、高铁抽烟怎么处罚高铁抽烟的处罚方式如下：1、在高铁上抽烟180天内不得购买车票，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处警告或者200元以下罚款；2、情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；3、构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、治安管理处罚的种类如下：1、警告。是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚；2、罚款。是要求违反治安管理的人在一定期限内向国家缴纳一定数额金钱的行政处罚；3、行政拘留。2023-02-24210人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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