试用期就被公司辞退，这样的事情真的很丢人吗-法师兄

试用期就被公司辞退，这样的事情真的很丢人吗

来源：互联网时间： 2023-02-14 17:40:16 401 人看过

被辞退很正常

被辞退，心里都是特别难受的，这一点每一个人都是相同的。没有一个人被辞退了还能高高兴兴地继续生活。可是，这就是现实，不接受都不行。

因为一个公司的运行，注定就是要留下精英。优胜劣汰，职场的规律。其实小罗遇到的老板不算有人性，辞退员工还是要考虑对方的自尊心，只是说不合适对员工没什么用处。

因为员工期望的是能够说出清晰的辞退内容，才有利于一个员工进行下一份工作。但是，对于新员工来说，一定要认识到，被辞退很正常，因为找工作本来就是双方做选择，不能强求公司把我们留下，这样想也是自私的。

一、试用期有没有工资

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

二、试用期的工资包括哪些部分

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
试用期被辞退公司开什么证明

对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话，他就是没有理由的。一、孕妇没过试用期可以开除吗试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、如何证明自己在试用期内不合格用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用

2023-06-19

377人看过
工资
试用期被公司辞退的情况下，公司要怎么支付工资及赔偿？

工资应当按日发放，工作几天就发放几天工资。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律依据如下：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳

2023-03-03

98人看过
工资
试用期被公司辞退应当怎样支付工资呢

试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。一、约定试用期要注意什么啊？约定试用期注意事项：同一用人单位与同一劳动者不能重复约定；不能在劳动合同中仅约定试用期；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。二、试用期工资有何标准劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。三、试用期间工资不能低于劳动合同的多少试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于

2023-06-23

183人看过
工资
试用期被公司辞退工资是立马结算吗

是的。依据我国《工资支付暂行》规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。一、试用期间被辞退公司需要支付赔偿吗试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿，视以下情况而定：1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金；2、如果职工在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、试用期解除劳动合同工资怎么进行结算试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。

2023-03-01

120人看过

辞退
员工在试用期被公司辞退如何办？

一、员工在试用期被公司辞退如何办？员工在试用期被公司辞退的可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。二、试用期是否缴纳社保试用

2023-04-25

216人看过
加班
试用期内不加班怎么被公司辞退

如果你在试用期内被公司解雇而没有加班怎么办，你可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付报酬2.劳动合同法第31条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬劳动合同试用期是劳动者与用人单位约定的相互理解和选择的检验期。试用期内，劳动者和用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期，但不得约定违反法律规定的内容。试用期内，劳动者的工资和其他福利待遇可以与普通劳动者不同，但试用期满后，用人单位不得按照劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准使用试用人员，试用者将成为正式雇员。试用期一般适用于首次就业或再次就

2023-05-07

190人看过