试用期工资怎么给,如何给试用期工资-法师兄

试用期工资怎么给,如何给试用期工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 03:00:30 57 人看过

一、试用期工资怎么给

1、法律规定

《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、常见问题

用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。

3、法律风险

补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。

4、防范策略

完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。

二、企业怎么缴纳试用期员工社保

1、法律规定

《劳动合同法》

第十九条试用期包含在劳动合同期限内。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2、常见问题

鉴于试用期内用人单位尚未决定是否长期雇佣劳动者，同时为避免麻烦，实践中很多用人单位往往在试用期内不为员工缴纳社会保险费。劳动者也常常错误认为试用期内并非是用人单位的正式员工，用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。

3、法律风险

劳动者可以单位未为其缴纳社保为由，单方解除劳动合同，要求单位补缴社保，并要支付经济补偿金。如果造成劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。《工伤保险条例》修改后，工亡补助金提高到30万元左右，单位如未购买保险，这笔费用就由单位自行承担。

4、防范策略

入职后及时购买社会保险，勿因小失大。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
餐饮行业试用期给工资吗

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位要给付工资，试用期不得低于合同约定或者同岗位工资的80％。要注意以下两个方面：（一）投入个体工商户的财产是个人财产还是家庭财产，（二）个体工商户经营中的所得是仅用于经营者个人还是用于家庭。在我国，以夫妻关系组成的家庭较为普遍，而在夫妻关系组成的家庭中，夫妻共同财产与家庭财产实质上是相同的。一方从事个体经营或者承包经营时，如果其收入是夫妻共有财产，那么债务才能以夫妻共有财产清偿。如果夫妻之间另有约定的，则一方的收入并不当然地为夫妻共同财产，其从事个体经营的债务也就不能当然地以夫妻共同财产清偿。在这里要注意，夫妻双方对财产的约定，是对整个婚姻关系存续期间的财产约定，还是对个别财产的收入作约定，需要具体问题具体分析。如果对个别财产的约定是让一方承担经营风险是不公平的，对债权人的保护也是不利的。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位要给

2023-03-03

137人看过
工资
试用期不给工资成“潜规则”？

试用期不给工资甚至不签合同，成了某些企业的潜规则。被试用了一个月后老板不给工资，英语专业毕业的90后小张据理力争，终于在人民调解员的调解下，拿到了自己应得的3500元工资。小张是某校英语系的大四学生，通过人才招聘会联系上了鄞州某外贸公司。经过面试，外贸公司3月底通知小张去上班。但在签约前一天却出了问题。小张说：负责人说前三个月试用期不给工资，当时我觉得公司这样做不合理。我虽然没有毕业，但各项外贸流程还算熟悉，口语相当流利，并已取得英语6级证书。经过交涉，负责人王先生答应给工资，双方约定基本工资为每月1400元，提成另算。第二天，小张上岗了，岗位是外贸业务员。一个月中，小张做成了两笔单子。4月30日是公司发工资的日子，小张却没有领到应得的报酬。小张和主管交涉，要求按约定发放工资。负责人王先生起初对小张的要求不置可否，被问急了，王先生甚至让小张不愿意做就走人。小张最后选择了通过司法途径维权。她

2023-06-09

485人看过
工资
试用期工资是否应该给予？

不合理。依据我国法律规定，劳动者在试用期内应当享有工资待遇。且工资待遇不得低于法定标准。劳动者在试用期内没有认领工资的，属于用人单位违反劳动合同法的情形，应当予以严厉制裁，以便切实保障劳动者的合法权益。如，试用期的工资不得低于单位里，相同岗位最低档位工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资。试岗期七天没有工资合理吗一、试岗期七天没有工资合理吗1、试岗期七天没有工资不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

2023-06-30

394人看过
辞职
试用期内辞职不给工资怎么办，试用期内辞职工资什么时候发

一、试用期内辞职不给工资怎么办试用期内辞职不给工资可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、试用期内辞职工资什么时候发试用期内辞职工资在办理离职手续交接的时候发给离职的劳动者。《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期离职提前几天提出申请试用期辞职需要提前3天向用人单位提出申请就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最

2023-04-11

88人看过

工资
用人单位试用期不给工资怎么投诉？

劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用

2023-04-18

319人看过
辞职
员工在试用期辞职给多少工资

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-04-15

135人看过