兼职有最低工资标准吗-法师兄

兼职有最低工资标准吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 20:31:44 278 人看过

用人单位与劳动者之间可以说是属于一种奴隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。

一、自动离职没有工资怎么办

自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职赔偿标准新劳动法

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的第(9)法律、行政法规规定的其他情形。

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