一、提前一个月离职要赔偿违约金吗

无须缴纳违约金。

具体而言，当雇员需提前一个月（在试用期内则需提前三天）以书面形式向所在单位提出辞职申请时；或经与单位充分协商后获得其批准；或者若单位存在任何违法行为，雇员皆可主动离职。

若单位故意设置障碍阻止离职，这无疑构成了违法行为，雇员有权向当地劳动行政部门进行申诉举证。

对于部分从事非全日制用工的人员来说，其无需提前书面申请辞职手续，仅凭当日口头请求即可立即终止雇佣关系。

但在此前提下，如雇员已提前申请离职，且在劳动合同中明确规定了有关培训费等方面的条款，那么他／她必须与雇主进行友好协商，并争取获得合理的经济补偿。

而且，如果雇主曾向雇员提供了专项培训经费，并对其实施了具有专业性质的技术培训，此时便可与该雇员签订相应协议，约定一定的服务期限。

若雇员违反此项服务期约定，则应对向雇主支付金额不超过培训费用的违约金。

同时，如果雇主在行业竞争领域中对雇员进行了保密要求，而有幸获得了一些经济补偿，那么在雇员离职之后，也应该遵守类似规定要求，否则将会面临赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职的时候要求签字保证不会泄露公司机密合法吗

只要双方均自愿且真挚地表达出对该协议条款的意愿，以及协议内容并不涉及到导致其无效的法律事由，那么此份保密协议便具有了有效性；即使劳动者并未获得正式职位，甚至已经遭到解雇，这份保密协议仍将持续生效。

企业与劳动者在签署的劳动合同时，可共同约定防止员工在任职期间及离职之后散布或泄露公司的商业机密；或者也可以单独签署保密协议，以此来规范员工的行为。

一旦双方达成保守商业机密的共识，那么按照协议约定遵守相关规定便成为了劳动者应尽的义务，如若违反将需承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。