加班工资是指在法定节日或公休假日内，企业针对加班职工发放的工资。根据中国法律规定，企业应在法定节日或公休假日安排补休，不发加班工资；如无法安排补休，则应发给加班工资。在正常的工作时间以外加点，则只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准累计发放加班工资。

加班工资是指针对加班职工发放的工资。这种工资属于特殊情况下的一种工资类型。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准加点工时累计发给加班工资。二月出勤10天可以根据工资情况结合出勤天数、是否有延时加班等情况具体计算工资。

加班与补休：二月份出勤10天工资如何计算？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在加班时应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。同时，劳动者如遇法定休假日或休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

因此，对于二月份出勤10天的情况，如不存在法定休假日或休息日安排劳动者工作的情况，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。而若存在上述情况，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

然而，具体工资计算还需根据合同中双方约定的工资标准以及实际出勤天数来确定。若合同中未明确约定工资计算标准，则按上述规定执行。同时，劳动者在加班时应提前与用人单位沟通并征得同意，避免因未得到充分安排而产生的纠纷。

加班工资是一种特殊工资类型，针对加班职工发放。根据中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%；而在公休假日内加班，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。具体工资计算还需根据合同中双方约定的工资标准以及实际出勤天数来确定。同时，劳动者在加班时应提前与用人单位沟通并征得同意，避免纠纷。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。