根据《劳动合同法》，赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。

根据《劳动合同法》规定，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法中的赔偿金计算方法及适用范围

劳动合同法中的赔偿金计算方法及适用范围是指根据劳动合同法的规定，当劳动合同解除或终止时，雇主应向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法一般根据劳动合同的解除或终止原因、劳动者的工龄、工资水平等因素进行确定。适用范围包括劳动合同解除、劳动者被辞退、劳动合同到期终止等情况。根据劳动合同法的规定，劳动者有权获得合理的赔偿金，以弥补因劳动合同解除或终止而造成的损失。赔偿金的计算方法及适用范围的明确，有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与平衡。

根据《劳动合同法》，赔偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这一计算方法及适用范围的明确，有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与平衡。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。