一、车辆挂靠协议受法律保护吗

1、车辆挂靠协议是当事人真实意思表示，且车辆挂靠合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定，车辆挂靠合同的形式符合法律规定的要求，则受法律保护。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

二、挂靠的机动车发生交通事故责任人谁承担

挂靠的机动车发生交通事故的，如果属于挂靠车辆的责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

车辆挂靠司机受伤应认定为工伤

秦某受雇于谷某为其开出租车。谷的出租车挂靠于某公司，以公司的名义运营，每月向公司支付管理费950元。不久前，秦某在运营中因超车发生事故，秦某在事故中受伤。根据秦的申请，劳动保障部门对其作出了工伤认定。可被挂靠的公司不服该认定。公司认为，其与秦某不存在劳动关系，且公司与谷某签有车辆发生事故，造成一切损失均由车主负责的协议。那么，挂靠司机受伤，能否认定为工伤

公司不服的理由不能成立。谷的出租车挂靠在公司名下，以公司的名义对外营运，司机秦某虽为车辆所有人谷某所雇佣，但应视为受挂靠公司规章制度制约的公司人员，秦某所从事的劳动应间接地视为从事挂靠公司安排的有偿劳动。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，应认定挂靠公司与司机秦某之间形成了事实劳动关系，车辆所有人谷某与挂靠公司之间签订的车辆发生事故造成一切损失均由车主负责的协议不能对抗第三人，对秦某没有法律效力。秦某的伤害如果符合《劳动法》和《工伤保险条例》规定的工伤成立条件，就应当认定为工伤。