如果员工在15号之后离职，公司仍需为员工缴纳社保费用，并按照正常情况为其参保缴费。从次月起，公司将暂停为员工缴纳社保费用。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

如果员工在15号之后离职，公司仍需为员工缴纳社保费用，并按照正常情况为其参保缴费。从次月起，公司将暂停为员工缴纳社保费用。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

离 职 后 公 司 是 否 补 缴 社 保 ？

根据我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者离开公司时，社保费用和社会保险费用仍然属于用人单位所有，离职后公司应当继续承担缴纳社会保险的义务，直至员工离职后一个月内。员工离职后，用人单位应当书面告知员工离职后社保由谁继续承担缴纳，并在员工离职后一个月内完成社会保险的变更手续。如果员工离职后，用人单位未在规定期限内完成社会保险的变更手续，离职员工可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位不补缴社会保险，离职员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险。

离职员工需要注意社保缴纳问题,公司需按正常情况为其参保缴费,自次月起暂停缴纳社保费用,但可将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费或转入新单位继续参保缴费。用人单位需在员工离职后一个月内完成社会保险的变更手续,否则离职员工可以向相关部门投诉或申请仲裁。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。