如何补偿计件工的裁员-法师兄

如何补偿计件工的裁员

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:22:09 386 人看过

1、计件工下岗工资如何补偿

公司下岗工资结算至合同终止，同时支付一个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者需要裁员20人以下但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减职工：

（1）按照本办法的规定进行整顿企业破产法；

（2）生产经营发生严重困难；

（3）企业因生产方式、重大技术革新或者经营方式发生变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

（3）家庭中无其他用人人员，家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

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