根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期限，期限可长、几年、十几年、一年或几个月。（2）无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系就可以一直存续到劳动者离职。（3）以完成一定的工作为期限，即完成某项工作或某项工程为有效期限，该工作或工程完成后，劳动合同终止。（说明：这里主要针对自由职业者的劳动合同。）关于劳动合同试用期的规定：签订劳动合同既可以约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期不满6个月满1年的，试用期不得超过30天；劳动合同期不满1年满2年的，试用期不得超过60天。试用期包括在劳动合同期内。非全日制劳动合同，可不可以约定试用期。

临时工劳动合同最新审核版

＜p＞甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞籍贯：＿＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市＜／p＞

＜p＞现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞属于：农业人口／非农业人口＜／p＞

＜p＞居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及＿＿＿＿＿＿＿＿＿人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。＜／p＞

＜p＞第一条合同期限＜／p＞

＜p＞合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞第二条生产（工作）任务＜／p＞

＜p＞乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿＿＿＿＿＿生产（工作）任务。＜／p＞

＜p＞第三条生产（工作）条件＜／p＞

＜p＞根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并发给乙方劳动保护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞第四条劳动纪律＜／p＞

＜p＞甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。＜／p＞

＜p＞第五条劳动时间与劳动报酬＜／p＞

＜p＞劳动时间：甲方实行每周＿＿＿＿＿＿＿＿＿日工作制，每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过＿＿＿＿小时，每月加班不超过＿＿＿＿小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。＜／p＞

＜p＞劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。加班工资：法定节日为＿＿＿＿＿＿＿＿元，公休假和平日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元至＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，作为基本生活费用。＜／p＞

＜p＞第六条社会保险福利待遇＜／p＞

＜p＞1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，乙方负担＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。＜／p＞

＜p＞2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。＜／p＞

＜p＞3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过＿＿＿＿＿＿＿＿＿个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，一次性发给供养直系亲属救济费＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为＿＿＿＿＿＿＿＿＿天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。＜／p＞

＜p＞第七条合同的变更、终止、解除＜／p＞

＜p＞1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。＜／p＞

＜p＞2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。＜／p＞

＜p＞3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：＜／p＞

＜p＞（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；＜／p＞

＜p＞（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；＜／p＞

＜p＞（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。＜／p＞

＜p＞4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：＜／p＞

＜p＞（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；＜／p＞

＜p＞（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；＜／p＞

＜p＞（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；＜／p＞

＜p＞（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。＜／p＞

＜p＞5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：＜／p＞

＜p＞（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；＜／p＞

＜p＞（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；＜／p＞

＜p＞（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；＜／p＞

＜p＞（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。＜／p＞

＜p＞6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。＜／p＞

＜p＞7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。＜／p＞

＜p＞第八条双方认为需要约定的事项＜／p＞

＜p＞1．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞2．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞3．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞4．除国家规定以外，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿情况下，甲方可解除合同。＜／p＞

＜p＞5．除国家规定以外，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿情况下，乙方可解除合同。＜／p＞

＜p＞6．计件工资制的，月工资结算办法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞7．其他需约定事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞第九条违约责任＜／p＞

＜p＞任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，赔偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞

＜p＞2．向当地人民法院起诉。＜／p＞

＜p＞第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。＜／p＞

＜p＞第十二条本合同逢签订之日起生效，一式＿＿＿＿＿＿＿＿＿份，甲乙双方各持＿＿＿＿＿＿＿＿＿份，涂改或未经合法授权代签无效。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第20条