一、如何个人申请工伤赔偿

对于个体在遭受工伤事故后如何寻求工伤赔偿事宜，我们首先需要对工伤事实进行确认。

这里所说的工伤事实，主要指的是由于职业因素而引发的身体伤害或者职业病。

当劳动者受到损伤之后，应当尽快到医院接受治疗并且妥善保管所有的医疗凭证。

接下来，劳动者需要向所属的用人单位提交工伤认定申请，由用人单位在法律规定的期限内向社会保险行政部门进行申报。

如果用人单位未能在规定的时间内完成申报，那么劳动者本人或者其近亲属亦可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在经过工伤认定程序之后，劳动者便可以向工伤保险基金申请相应的工伤赔偿，其中包括医疗费用、工伤津贴以及伤残补助金等等。

关于具体的赔偿标准和流程，则需依据当地政府的相关政策以及社会保险行政部门的指导来进行操作。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、如何跟单位主张工伤赔偿

对于工伤事故的受害者而言，其与雇主协商索赔事宜的具体步骤如下：首先应与用人单位进行友好磋商，在双方达成共识之后，用人单位便可履行相应职责，支付给受伤职工工伤方面的赔偿金；若雇主未能积极响应或者工伤职工对协议结果存在异议，可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入调解，以促使用人单位尽快支付员工因工伤所产生的赔偿费用；若上述途径均无法解决问题，工伤职工还可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益，劳动仲裁委员会将根据相关法律法规及事实情况作出公正裁决，责令用人单位承担相应的赔偿责任；最后，如果用人单位在收到仲裁裁决书后仍未履行赔偿义务，工伤职工有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，并申请强制执行。