不服从公司安排被辞退有没有扣工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-24 22:27:04 471 人看过

一、不服从公司安排被辞退有没有扣工资

不服从公司安排被辞退有扣工资。

但是要遵守相关法律规定。依据《劳动合同法》的规定,公司可以对员工的工资进行扣除,但是必须是经过劳动者同意或者依照法律规定的扣除,比如社保、公积金等。如果公司要对员工的工资进行扣除,必须告知员工具体的扣款事由,并且员工应该签署书面同意。如果员工不同意,公司也不能擅自扣除员工的工资,否则就属于违法行为。

二、被辞退的补偿

被辞退的赔偿标准:

1.非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;

2.违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;

3.过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、被辞退可以仲裁吗

公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:\n(一)因确认劳动关系发生的争议;\n(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;\n(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;\n(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\n(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\n(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月01日 15:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司安排出差不去被辞退有补偿吗
    公司安排出差不去被辞退有补偿分情况:1、公司安排出差是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行安排出差,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司安排出差,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制安排出差,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协
    2023-08-09
    134人看过
  •  不服从安排导致被辞退,能得到哪些赔偿?
    如果员工因不服从公司安排而被辞退,他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可以调整员工的岗位,但劳动者可以拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也应该支付经济补偿。如果员工因不服从公司安排而被辞退,他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可能调整员工的岗位,但劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。 能 否 获 得 补 偿 : 不 服 从 安 排 被 辞 退根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当根据职工的工作表现和劳动合同的约定,合理制定员工的薪资和福利政策。如果员工不服从公司的安排
    2023-09-14
    411人看过
  •  试用期内员工不服从领导安排是否可以被辞退?
    在试用期间,如果员工不服从领导安排,公司可以依据员工的工作年限进行赔偿,然后才能解除劳动合同。试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限,也是一种双方双向选择的表现。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动契约,也称为劳动协议或劳动契约。在试用期间,如果员工不服从领导安排,公司可以依据员工的工作年限进行赔偿,然后才能解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。 劳 动 合 同 与 试 用 期 : 员 工 不 服 从 领 导 安 排 , 公 司 能 否 随 意 解 除 ?在试用期,用人单位不可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定,在试用期间,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、
    2023-10-07
    488人看过
  • 公司以不服从安排为由开除员工
    一、员工不服从安排辞退是否违法?未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。二、单位应如何符合法律规定的对员工岗位进行调动?1、在发生调岗时,对员工出局考核制度和程序做出的考评或考核结果,让员工进行签收。如果员工在工作中存在失误,可以要求员工向公司提交说明或者检讨等书面材料并予以保存。2、如果员工拒绝签收或者对此有异议,应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。3、用人单位与员工在协商一致的情况下,签订书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位,随意变动工作职责?1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
    2023-03-08
    371人看过
  • 辞退员工没服从安排有赔偿吗,法律上是如何确定的
    如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位,则职工不服从安排被辞退是有补偿的;如果单位违法辞退职工的,职工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在职工的职责范围内,则职工因重大过错而被辞退是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024-04-18
    199人看过
  • 不服从工作安排被上司打伤,算工伤吗
    一、不服从工作安排被上司打伤,算工伤吗不算,伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的,而不是由于履行工作职责,不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。如果您在工作中被上司打伤,您应该立即寻求医疗帮助。您可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保您的身体得到妥善照顾,包括接受必要的医疗检查和治疗。首先,您的身体和心理健康是最重要的。如果您在工作中被上司打伤,您应该立即寻求医疗帮助。您可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保您的身体得到妥善照顾,包括接受必要的医疗检查和治疗。其次,您应该尽快向您所在公司的人力资源部门或高层管理层报告这一事件。公司应该对员工之间的暴力行为零容忍,并采取适当的措施来解决这种情况。这可能包括调查事件,采取纪律措施对施暴者进行处罚,以及为您提供支持和保护,确保您在工作环境中的安全。此外,您可以考虑联系当地的执法部门,报告这一事件,并寻求法律援
    2023-11-30
    111人看过
  • 被公司辞退因不服从调动,是否有赔偿?
    可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者不服调岗后,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。小产权房屋被拆了公公会给赔偿吗小产权房拆了有没有补偿,要根据房屋的权属来源是不是合法来确定,并不是所有的小产权房都是不合法的。根据土地管理法的规定,小产权房虽然禁止买卖,但是可以在本村集体组织内部流转,所以本集体成员购买了小产权房并且取得了相关组织认可批准的,在拆迁时会给予补偿的;非集体经济组织成员购买小产权房取得了集体组织相关单位批准认可的,在拆迁时也会有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
    2023-07-04
    181人看过
  • 因不服从公司安排而被解雇是否有任何补偿
    1、因不服从公司安排而被辞退是否有赔偿,视实际情况而定。一般来说,工人应该服从单位的工作安排。不过,也有特殊情况。例如,如果雇员和雇主有固定的职位,雇主应获得雇员的同意进行工作调动。未经员工同意,员工有权拒绝。因职工不服从安排而被单位辞退的,应当恢复原工作岗位或者向职工支付非法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者之间没有约定固定岗位的,在实际履行劳动合同时该岗位不固定的,用人单位可以根据需要调整岗位。但调职后的工资低于原工资或同岗位工资的,员工可以拒绝。用人单位不降低待遇,劳动者无正当理由拒不执行工作安排的,用人单位有权辞退。用人单位转岗需要劳动者同意,属于劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的,原则上无效;用人单位因生产经营需要调任岗位,且调任合理的,不侮辱、不处罚,不减薪,岗位与合同约定的岗位存在关联的劳动合同,那么转让是有效的
    2023-05-31
    372人看过
  • 员工不听从工作安排可否辞退
    不听上级工作安排分几种情况,1、上级工作安排是合理的,合法的,合规的。2、上级工作安排是不合理,不合法,不合规,或者部分合规部分不合规3、上级工作安排超出下属的能力,职责,自身条件如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。员工不服从安排被辞退有补偿吗员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-08-17
    119人看过
  • 不服从公司安排可以裁员么
    劳动者不能胜任工作又不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-05-17
    476人看过
  • 公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
    这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动辞职,不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则劳动者依法解除劳动合同,需要给予经济补偿。一、两年的工作合同最终解除赔偿多少两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下:1、用人单位无过错劳动者主动离职,此种情形下劳动者无补偿。2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的,需要支付一个月的工资作为补偿。3、用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段
    2023-06-19
    90人看过
  • 没有按照公司的安排加班,就被辞退了,公司违法吗
    你因白天工作较累,不愿晚上加班,不违反法律规定,用人单位以此为由解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据这一规定,用人单位要求劳动者加班须符合以下几个条件:一是生产经营需要。单位不能随意安排劳动者加班,更不能将加班当成正常工作时间看待;二是须经工会和劳动者协商。加班必须经与工会协商同意,并征求劳动者意见后方可进行,如果劳动者不同意,用人单位不可强行安排劳动者加班;三是加班时间要有限制,即加班不能超过法定的时间。
    2023-06-14
    196人看过
  •  企业可以因员工不服从安排而将其辞退吗?
    根据给出的素材,我们可以得知,用人单位在劳动者无法胜任工作的情况下,仍然具有调整其工作岗位的权利。但是,用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也应该支付经济补偿。因此,我们可以得出结论,用人单位在调整劳动者工作岗位时需要遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。劳动者在无法胜任工作的情况下,用人单位仍然具有调整其工作岗位的权利。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。 劳 动 者 拒 绝 调 整 岗 位 , 用 人 单 位 能 否 据 此 解 除 劳 动 合 同 ?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,在试用期内提前三日通知用人单位,也可以
    2023-10-01
    495人看过
  • 不服从管理被辞退工资怎么算
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-04-15
    330人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司安排的不服从辞退
      天津在线咨询 2021-11-03
      不服从安排可以辞退。用人单位根据生产经营需要调动岗位,调动岗位的合理性与劳动合同约定的岗位有关。工资不降低的,劳动者应当服从安排;劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位可以相应解除劳动合同。
    • 公司有权没服从员工的安排辞退员工吗
      湖南在线咨询 2022-09-20
      关于社会保险,被辞退后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。注:不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退
    • 问题是不服从安排辞退员工公司有赔偿吗?
      内蒙古在线咨询 2022-08-16
      员工不服从工作安排时,处理办法: 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司应对其按违反厂纪为由,给以罚款。 3、从自身上先原因。凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,生性好赌导致好逸恶劳可能是其中一
    • 旷工不听从安排被公司辞退有失业金吗
      陕西在线咨询 2022-09-22
      满足以下条件可以领取失业金:根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
    • 怎么解决不服从公司的安排,会被辞退吗
      重庆在线咨询 2022-04-26
      1、不服从公司安排被辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2)《劳动合同法》(2012修正