不支付工资劳动者如何维权-法师兄

不支付工资劳动者如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 02:10:26 266 人看过

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

一、公司法关于员工工资的规定内容是什么

1、《公司法》关于员工工资的规定内容有，与劳动者签订集体合同保护劳动者合法权益；由股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等。

2、法律依据：

《公司法》第十七条，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者的工资如何支付，怎样支付工资给劳动者
298人看过
劳动仲裁胜诉后，公司拖欠劳动者工资不给予相应支付，劳动者该如何维权？
219人看过
如何对劳动者的工资进行支付
247人看过
老板未签劳动合同，却拒不支付工资，该如何维权？
452人看过
劳动者受处分后应如何支付工资
469人看过
工伤期间工资未支付如何保护劳动者的权益
134人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
不签劳动合同，如何支付工资？

赵某于2008年1月1日入职A单位，双方签订了为期一年的劳动合同，至2008年12月31日合同到期。自用工之日起一个月内A单位为其办理了就业备案手续，与其签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险费。合同到期后，赵某继续在该单位工作至2009年6月，在此期间单位为赵某支付了工资报酬，缴纳了社会保险费，但并未与赵某签订劳动合同。2009年6月30日，A单位辞退了赵某，并停缴了社会保险。赵某认为A单位的行为违反了《劳动合同法》第十条的规定，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付2009年1月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资。遂向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，A单位应依法支付未与赵某签订劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十

2023-06-10

391人看过
工资
工资支付权属于劳动者哪种权利？

工资支付权是指劳动者领取工资报酬所应享有的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用益物权是指权利人依法对他人的物享有什么的权利用益物权是指权利人依法对他人的物享有占有、使用、收益的权利。占有，是对物的实际控制；使用，是依物的自然属性、法定用途或者约定的方式，对物进行实际上的利用。收益，是通过对物的利用而获取经济上的收入或者其他利益。因不动产或者动产被征收、征用致使用益物权消灭或者影响用益物权行使的，用益物权人有权获得相应补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-07-19

376人看过
工资
工资支付形式与劳动者的权利

工资应当以法定货币的形式，按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后，用人单位应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬，劳动报酬至少每月支付一次，用人单位实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。病假期间工资按什么标准支付假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的80％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规

2023-07-11

334人看过
工资
工资待遇不明确，劳动者维权

这段内容讲述了如果用人单位没有提供工资,劳动者可以采取哪些措施来维护自己的权益。可以提交证明存在事实劳动关系的文件,并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。没有提供工资的合同，您可以提交证明存在事实劳动关系的文件，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。劳动仲裁如何维护工资权益？劳动仲裁是维护劳动者工资权益的重要手段之

2023-09-05

140人看过

加班
用工单位如何支付劳动者加班加点工资

加班工资一般是指用工单位根据生产的需要，安排职工在制度工作时间（法定工作时间）之外，继续生产劳动所支付的工资。我国的制度工作时间分为年制度工作时间、月制度工作时间、日工作时间。按照现行规定，年制度工作时间为251天，即全年日历天数365天减去法定假日10天，（其中元旦1天、春节3天、"五一"劳动节3天、国庆节3天），再减去全年104天公休日；月制度工作时间一般为20.92天；日工作时间为8小时。（一）加班加点需要符合特定条件在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班：1．在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；2．企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的；3．由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯

2023-02-25

57人看过
法律综合知识
不给劳动者劳动合同，劳动者应当如何维权

一、不给劳动者劳动合同，劳动者应当如何维权劳动合同没有给员工一份算违法，可以仲裁。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、女职工怀孕期间解除劳动合同应当如何赔偿呀1、如果双

2024-01-26

162人看过
法律综合知识
低于最低工资标准支付劳动者工资的如何罚

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额

2024-05-10

207人看过
经济补偿
公司未按约定支付经济补偿，劳动者如何维权

因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1．双方协商。2．协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3．向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。劳动者被裁员后如何维权最近由于各公司的裁员潮，致使一批批的劳动者离开自已原来工作过几年的工作岗位，很多劳动者都很无助，不知如何维护自己的权益，本文从法律的角度帮助被裁员的劳动者细算一下如何获得补偿。一、根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时

2023-07-25

275人看过

工资
用人单位应该如何给劳动者支付工资

工资应当以法定货币，也就是使用人民币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。用人单位必须按照与劳动者约定的日期向劳动者本人支付工资。一、社保缴费基数是工资吗根据《工资支付暂行规定》第三条、第五条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以及各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。想了解社会保险缴费基数是否为工资，要先了解工资的概念。社保应当按照职工的实际收入缴纳，员工的工资决定了社会保险缴费基数。但社会保险缴费基数存在下限，即一般是当地上年度社平工资的60%，而该下限一般高于当地的最低工资标准。以上海为例，2018年的社平工资为7832元，社保下限为4699元，也就是说，社保最低要求为4699元为基数，哪怕员工实际工资不到3500元，用人单位也必须按照469

2023-03-19

153人看过
法律综合知识
<劳动维权篇>建筑工人的工资支付规定

企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。工程总

2022-10-30

71人看过
工资
劳动者支付工资的权利是什么呢

工资支付权是指劳动者领取工资报酬所应享有的权利。一、国家法定节假日有哪几天是3倍工资国家法定节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。在这些节日期间，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准百分之一百五、百分之二百的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准百分之三百的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、疫情期间可以停薪留职吗疫情期间

2023-03-21

204人看过
工资
未按期支付工资，学生如何维权？

本文介绍了两个途径来支付工资,分别是前往当地劳动监察投诉和到当地劳动局或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。前者的优点是方式简单,缺点是各地执法力度可能不是很大;后者优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果需要就业,有两个途径可以要求支付工资:1.劳动者可以前往当地劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。工资维权

2023-09-04

427人看过

工资
工伤劳动者由谁来支付工资

员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。一、残疾人伤害误工费怎么算残疾人出现人身损害是有误工费的，误工费不以人群划分，只要符合领取误工费得人就可以要求公司支付误工费。误工费按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤

2023-03-24

338人看过
公司制度
工厂不支付高温费，如何维权？

厂里不给高温费可以向厂子所在的劳动保障部门去投诉。根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。在厂里被劝退该怎么办1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N＋1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、

2023-07-16

179人看过