职工有十七年工龄休10天年假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

一、年休假应该具备哪些条件

一般年休假需要满足职工连续工作1年以上的条件才能享受。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

二、公务员公休天数与工作年限是多少

公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、带薪年假的天数怎么计算

带薪年假的天数需根据以下情况计算：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

一、以下情况下，职工不享受当年年休假：

1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；

2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

二、带薪年假单位不让休的处理方式如下：

1、当事人可以和对方协商进行处理；

2、单位不让休年假可以向劳动部门投诉。

总之，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。若带薪年假单位不让休当事人可以和对方协商进行处理，单位不让休年假可以向劳动部门投诉。