国庆后离职国庆7天的工资是否还有要依据具体情况而定。由于国庆假期是国家法定要求的,如果国庆期间需要劳动者继续工作的,劳动者国庆后离职用人单位应该对其支付百分之三百的工资。
一、国庆中秋加班工资应该算几倍
国庆中秋加班工资应该算四倍。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节日加班工资怎么算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
三、国庆前离职补班用去吗
国庆前离职补班就不用去了。本身国庆的一、二、三号为法定休假日,此时加班无论是否安排补休,都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。剩下的四天为原有双休日的补休日,相当于双休日,此时加班如果事后安排了另外的补休,则按照原工资支付报酬;如果没有另外安排补休,则支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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