具体计算公式：生育津贴=用人单位当月平均工资/30（天）×产假天数。用人单位人均月缴费基数：指参保女职工怀孕、流产或分娩的自然年中，申请人所在单位首次进行缴费基数核查当月所有参保职工缴费基数的总和。除以参保员工人数。

一、异地生育报销比例和本地一样吗

异地生育的报销比例和本地生育的报销比例是一样的。

补偿标准为：

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。

难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。

妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天)。

(2)独生子女假增加35天。

(3)晚育假增加15天。

2、生育医疗费：

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费：

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴：

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

二、退休后养老金怎么算

退休养老金的计算方法如下：

1、个人账户养老金的计算方法为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，略等于人口平均寿命减去退休年龄再乘以十二。

2、基础养老金的计算方法为全省上年度在岗职工月平均工资或本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%。

3、养老金等于基础养老金加个人账户养老金。

一、养老金缴费工资基数如下：

1、职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；

2、职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数；

3、最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%；

4、同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

二、养老金的缴纳方式如下：

1、如果当事人有用人单位的，养老保险应该由单位与劳动者共同交纳；

2、劳动者的个人缴费部分可由单位从其工资中代缴。缴费基数由当地缴费基数确定，一般参照职工上年度12个月工资性收入的平均数确定，但不得超过当地社会平均工资的3倍以上；

3、如果当事人没有单位，是以个人名义参保的，则应该由当事人每月自行缴费。

总之，个人账户养老金的计算方法为个人账户储存额除以计发月数；基础养老金的计算方法为全省上年度在岗职工月平均工资或本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%。养老保险缴费年限必须达到15年，然后达到法定年龄后才能够按月领取退休金，但是满足年限而当事人还未达到法定退休年龄的话是需要继续参保缴费的，原则上是多缴费多领取。

三、单位给职工交养老保险要领有哪些？

一、公司为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。（社保缴纳基数一般是指当月的工资）二、社保缴纳计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。用人单位在成立后的三十天之内，都要依法办理社会保险的缴费登记，在员工入职的三十天内，要为员工办理社会保险的缴纳手续，员工在和用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系以后，就确定了用人单位必须为员工缴纳养老保险，按照按缴费比例共同承担缴费义务；作为员工来讲，进入用人单位以后，也要依法履行缴纳养老保险的义务，每月要从本人工资中按比例扣除个人应缴纳的比例，这也是强制性的，即使和用人单位签订了放弃养老保险缴纳的协议、或是承诺等，都是不合法的。