1、填写社会保险缴费基数申报扣减明细表具体方法如下：

社保基数申报扣减明细表前的个人信息、进入及离开本单位时间按职工实际情况填写，扣减原因一栏按《社会保险缴费基数申报表》填表说明中列明的六种扣减因素，依职工实际情况选择。

六种扣减因素包括：

（1）上年减少参保人员人数及工资总额：用人单位上年度减少的参保人员总数及其实际发放的工资总额数。

（2）社会保险在原单位人员及其工资总额：指用人单位使用的社会保险在原单位缴纳的人员及其发生的工资总额数。用人单位需提供社会保险关系在原单位的花名册，非我市参保人员须提供参保地社会保险经办机构确认的上年参保缴费证明。

（3）聘用退休人员及其工资总额：指用人单位使用的已退休人员总数及其实际发放的工资总额数。用人单位须提供相关身份证明及个人所得税纳税凭证（超过纳税起征收入的）等。

（4）劳务派遣（代理）人员：指用人单位使用劳务派遣、委托代理人员总数及其发放的工资总额数。用人单位委托本市中介机构使用劳务派遣（代理）人员的需提供《社会保险事务代理机构与用工单位工资确认表》（此表由中介机构填报并经用人单位确认）。（中介机构在外地参保的，须附代发工资或劳务结算凭证和协议，以及参保地社会保险经办机构有关参保证明。

（5）实习人员：指用人单位使用的实习生等不属于本单位参保对象的人员及其发放的工资总额数，使用实习人员的，用人单位须提供实习协议、学生证等相关证明材料。

（6）其他：填列不属于上述五项需扣减的因素。有此项因素的须另附文字说明。

社保缴费明细表档次

社保分4档：参保人员社会保险月缴费标准分为最低档40％、一档60％、二档80％、三档100％四个档次。五险一金缴费标准如下：

1、养老保险：单位，22％，个人，8％；

2、医疗保险：单位，12％，个人，2％；

3、失业保险：单位，1．7％，个人，1％；

4、工伤保险：单位，0．5％，个人，不用缴费；

5、生育保险：单位，0．8％，个人，不用缴费；

6、住房公积金：单位，7％，个人，7％。

社保断缴有以下影响：

1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；

2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损；

3、中断医疗保险三个月以上，整个一年的医疗就没有了；

4、中断一个月的医疗保险不报销，连续三年才能报销；

5、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。

个人社保可以通过以下方式查询：

1、当地的社保经办中心。可以前往当地的社保经办中心，在服务窗口，直接向工作人员咨询；

2、致电社保经办的客服。可以直接拨打当地社保经办中心的客服热线，电话客服也可以告知；

3、咨询公司的社保经办人员。通常职工所在公司的管理员工社保内容的同事，对于当年社保的缴费基数，也是比较了解的，因此也可以向公司里的社保经办的相关同事咨询。

办理社保可以通过以下方式：

1、参加工作缴纳职工社保的，由用人单位代扣代缴；

2、缴纳灵活就业社保的，可携带好身份证、社保卡前往当地社保局缴纳；

3、城乡居民医保，在每年规定的集中缴费时间，携带好身份证等资料前往户籍所在地街道办事处或村或居委会指定地点缴费即可。

法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第六条

发行社会保障卡的地区应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：

（一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络；

（二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局；

（三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等；

（四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案；

（五）人力资源社会保障部规定的其他条件。