在劳动争议仲裁中实行先予执行有哪些案件-法师兄

在劳动争议仲裁中实行先予执行有哪些案件

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 05:33:51 413 人看过

在劳动争议仲裁中实行先予执行的案件：追索劳动报酬的案件；追索工伤医疗费的案件；追索经济补偿或者赔偿金的案件。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条

【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁必须先予执行吗？

可以，但是有条件。法律规定，仲裁庭可以根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的案件，裁定先执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行，会严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，不得提供担保。集体合同纠纷必须先劳动仲裁吗发生劳动合同纠纷并不是先仲裁而是先和解，提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必需具备法定的起诉讼前提。需在法律划定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过时限的，一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

2023-08-18

169人看过
法律综合知识
劳动争议中：哪些情形下会裁定不予执行

根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的裁定。《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十一条规定：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行

2024-04-23

447人看过
劳动仲裁
劳动仲裁先予执行申请书（先予执行申请书模板）

仲裁申请书申请人：廖××，女，1980年6月12日生，住陕西省××市××区××路110号公民身份号码：61×××××××××××××通讯地址：××××××邮政编码：7×××××联系电话：13×××××××××被申请人：陕西××××××公司住所：陕西省××市××区××路150号××大厦××室通讯地址：陕西省××市××区××路邮政编码：7×××××联系电话：13×××××××××法定代表人(主要负责人)：赵××职务：经理仲裁请求：1．裁决被申请人支付申请人××费××元；2．裁决被申请人支付申请人××费××元；3．裁决被申请人支付申请人××金××元。（此部分根据实际请求填写）事实和理由：20××年月日，申请人入职被申请人处，工作岗位为××岗，双方约定申请人月工资××××元，被申请人未支付申请人人××费，××××××××××××××××××××××××××现为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，希

2023-05-05

245人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁判决有哪些执行方式

一、劳动争议仲裁判决有哪些执行方式劳动争议仲裁判决有的执行方式如下：1．冻结、划拨存款；2．扣留、提留收入；3．查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、纠纷案件劳动争议怎么处理纠纷案件劳动争议的处理方法：1．用人单位与劳动者协商；2．向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成

2023-08-13

348人看过

先予执行
部分劳动争议案件可先予执行-李东律师

案例介绍28岁的王明是北京某建筑公司的员工。妻子现在正怀着孩子。工作虽然比较辛苦，但是王明很满意。某日工程队施工时，王明不慎从施工建筑上掉下来摔成重伤，妻子取出家里仅有的积蓄为王明支付了抢救费。王明度过危险期后，因家中无力再继续支付治疗费，医院停止了对王明的手术治疗。由于王明右腿是粉碎性骨折，如果不及时手术，很容易留下后遗症。情急之下，王明的妻子来到公司寻求帮助，希望建筑公司尽快提供医疗费，但是遭到公司的拒绝。王明得知情况后，委托其妻子到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、生活费，以及工作期间的加班费、奖金等。在仲裁审理过程中，医院发出通知：如果王明不能及时支付医疗费，医院将停止治疗。这样会导致王明因错过治疗时机而终身残废。王明的妻子赶紧来到仲裁委员会，出示医院的通知书，希望仲裁委员会能够裁定公司先行支付医疗费用。仲裁委员会认为，本案属于追索工伤医疗费的案件性质，当事人

2023-06-09

62人看过
先予执行
仲裁先予执行谁执行

仲裁先予执行由什么人执行依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件裁定先予执行的，应该将案件移送到人民法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

2023-06-12

144人看过
法律综合知识
劳动案件先予执行流程

一、劳动案件先予执行流程通常情况下，劳动争议案件应当在仲裁委员会审理终结后作出裁决，待裁决生效后才能申请执行。但在特殊情况下，如果等待裁决生效再在执行将对当事人的生活造成严重的后果的，那么当事人就可以向仲裁委员会申请先予执行。根据《劳动争议调节仲裁法》的规定，仲裁庭对于追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合一下条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。因此，当事人申请先予执行的，应当向仲裁委员会提出，仲裁委员会按照法律规定的条件进行审查，认为事实清楚，责任明确，不先予执行会影响当事人生活保障或者及时治疗的，可以做出先予执行裁决书。如果当事人对仲裁做出的先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。二

2022-01-30

116人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁期间哪些法律有执行权

有权强制执行。劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行，可以向人民法院申请强制执行。《中国劳动争议调停仲裁法》第十六条，由于拖欠劳动报酬，劳动医疗费、经济补偿和赔偿金事项达成调停协议，如果使用者在协议约定期限内不履行，劳动者可以持有调停协议书依法向人民法院申请支付命令。人民法院应依法出具支付令。第五十一条当事人对发生法律效力的调停书、裁决书应按规定期限履行。一方当事人逾期未履行的，另一方当事人可按民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。执行异议的法律后果有哪些根据相关法律规定及案外人执行异议法律实务，案外人执行异议可能产生以下法律后果：（一）提出案外人执行异议的主体不适格，可能承担人民法院不予受理的法律后果；（二）利害关系人不提交书面申请的，可能承担人民法院不予受理的法律后果；（三）提出书面异议的理由不符合法定事由的，可能承

2023-08-06

214人看过

申请执行仲裁
哪个法院有权执行劳动争议仲裁

劳动争议仲裁的执行由该级法院管辖，以使撤销国内仲裁裁决的申请与申请执行国内仲裁裁决的审判主体和执行主体一致，最高人民法院将国内仲裁的执行交由中级人民法院管辖，因此，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》（财审[2006]7号）第29条规定，当事人申请执行仲裁裁决的案件，由本院中级人民法院管辖被执行人的住所或被执行财产所在地。”p>目前，对劳动争议仲裁案件的执行管辖权没有明确规定，而是指执行仲裁裁决的管辖权，仲裁裁决由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院执行，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第二百五十六条对此作了明确规定。由于最高人民法院明确规定了国内仲裁裁决的执行管辖权，在实践中如何确定劳动争议仲裁的执行管辖权，许多地方对适用仲裁法的解释被中级人民法院接受，作者认为这是不合适的。事实上，劳动争议仲裁和国内仲裁裁决是两种根本不同

2023-05-07

438人看过
先予执行
仲裁裁决先予执行如何立案

仲裁裁决先予执行的规定是原来应当是得到仲裁裁决才能够执行的案件，因为当事人的一些生产方面的迫切需要，是可以在之前就已经做出一个裁决的，主要还是为了解决当事人员的一个经济方面的燃眉之急。先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，必须在裁决之前采取措施，以解燃眉之急。例如，申请人因高度危险作业遭受工伤，造成严重的身体伤害，急需住院治疗，申请人无力负担医疗费用，而与负有承担医疗费用义务的被申请人不能协商解决，申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内结束，有一段时间，如果不先予执行，必然使申请人的治疗耽误时间，或者造成严重后果。在这样的案件中，如果不先予执行，等仲裁庭作出生效裁决后再由义务人履行义务，就会使权利人不能得到及时治疗。

2023-04-18

102人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决部分先予强制执行吗

可以，必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型的案件不适用先予执行。适合先予执行需满足的条件先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，必须在裁决之前采取措施，以解燃眉之急。例如，申请人因高度危险作业遭受工伤，造成严重的身体伤害，急需住院治疗，申请人无力负担医疗费用，而与负有承担医疗费用义务的被申请人不能协商解决，申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内结束，有一段时间，如果不先予执行，必然使申请人的治疗耽误时间，或者造成严重后果。在

2023-04-27

300人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁案件的自行和解和先行调解制度

《劳动争议调解仲裁法》第41、42条规定了的自行和解和先行调解制度。一、自行和解制度。1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。2、达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。对撤诉没有任何限制。二、先行调解制度。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;调解作为仲裁裁决必经程序。1、调解达成协议的：仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的：仲裁庭应当及时作出裁决。【法条链接】《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委

2023-06-06

141人看过

法律综合知识
劳动争议中哪些情景仲裁不予受理

一、劳动争议中哪些情景仲裁不予受理若未能符合如下所述条件，则劳动仲裁机构将无法对相关案件进行受理决定：首先是关于确认劳动关系方面所引发的争议；其次是因为在订立、执行、更改、解除及终止劳动合同时产生的分歧；第三类是涉及到人事任免、解雇劝退、职工主动离职等原因引起的争议；另外，包括对于工作时长、休息休假权益、社保待遇、福利津贴、职业培训以及劳动安全防护等方面引发的争议；接下来是由劳动薪酬、工伤救治费用、经济赔偿或补偿福利等形成的纠纷；最后则是按照国家法律法规的规定，属于其他类型的劳动争议均不在受理范围之内。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2024-04-08

323人看过
劳动仲裁
请查阅：劳动仲裁委员会裁决先予执行的案件列表

在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。一般来说，裁定先予执行需要符合两个条件：首先，是用人单位和劳动者之间的权利义务明确；其次，是不先予执行对于劳动者的正常生活造成了严重的影响。劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议案件劳动争议仲裁委员会受理的情形：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。相关知识阅读：不予受理的情形一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及

2023-07-12

293人看过