辞职后工伤赔偿，公司应该怎样赔-法师兄

辞职后工伤赔偿，公司应该怎样赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 08:20:09 487 人看过

员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。

一、工伤离职后有哪些补偿

工伤职工离职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工离职工伤保险怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定？？劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，在员工离职之后也会根据相关的法律规定来支付一定的工伤保险赔偿，这样才能维护好自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
员工因疾病辞职，公司是否应该赔偿？

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。员工主动辞职能得到补偿吗？1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在

2023-07-04

389人看过
法律综合知识
工伤赔偿要辞职后赔吗

一、工伤赔偿要辞职后赔吗工伤赔偿并非必须等到辞职后才能获得。实际上，工伤赔偿的支付与职工是否辞职无直接关联。1．工伤职工在劳动关系存续期间，即可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。2．若因工伤导致劳动关系终止或解除，如辞职，职工仍有权请求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等后续赔偿。二、工伤后辞职的赔偿内容若工伤职工选择辞职，其赔偿内容主要包括两部分：1．工伤保险待遇中的一次性伤残补助金，该补助金在劳动关系存续期间即可要求支付；2．劳动关系终止或解除后，可请求的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。值得注意的是，虽然因工伤辞职的经济补偿金单位可能不支付，但工伤保险待遇的享受不应因此受到影响。工伤赔偿的具体数额会根据工伤等级及职工本人工资等因素确定，如10级工伤将按照员工本人的工资进行相应赔偿。三、工伤赔偿纠纷如何解决当工伤赔偿过程中出现

2024-07-30

428人看过
辞职
工伤患者辞职，公司会给予怎样的赔偿？

七至十级伤残的职工自愿辞职，将获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。若用人单位有过错，工伤职工可提出解除劳动合同，则在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金；反之，则不能获得经济补偿金。七至十级伤残的职工自愿辞职，将获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。若用人单位有过错，工伤职工可提出解除劳动合同，则在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金；反之，则不能获得经济补偿金。七至十级伤残职工辞职，经济补偿金如何计算？根据《工伤保险条例》第三十六条规定，七至十级伤残职工因劳动合同期满或者用人单位被宣告破产、撤销、决定提前解散、裁减人员等原因解除或者终止劳动合同的，其享受的经济补偿金按月支付，从次月起计算。因此，对于七至十级伤残职工辞职，经济补偿金的计算方法为从次月起开始计算，并按月支付。七至十级伤残的职工自愿辞职，将获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤

2023-08-25

64人看过
法律综合知识
应该如何处理工伤后辞职的赔偿问题

一、应该如何处理工伤后辞职的赔偿问题员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位以经济赔偿金为基础向劳动者支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、有工伤的自己主动辞职有赔偿吗有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定：1．在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；2．如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。三、工伤鉴定程序有哪些工伤

2023-06-23

356人看过

法律综合知识
辞职后认定工伤怎样索取赔偿

一、辞职后认定工伤怎样索取赔偿工伤赔偿流程详解是：首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。二、哪些情况可以认定为工伤？依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因

2023-08-21

307人看过
法律综合知识
辞职后工伤事故怎样进行赔偿

一、辞职后工伤事故怎样进行赔偿劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤赔偿的仲裁时效工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请

2023-10-06

190人看过
工伤赔偿标准
公司工伤赔偿标准，公司工伤员工应该赔偿多少钱

一、工伤后公司赔偿标准是多少钱用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助

2023-02-16

496人看过
法律综合知识
辞职后工伤职工如何赔偿

一、辞职后工伤职工如何赔偿哪么，辞职后的工伤赔偿怎么算呢．简单来说，八级伤残能拿到11个月的自己工资，九级是9个月，十级就是7个月啦！然后，辞职后还会有一笔钱，叫一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个就得看你所在的省份怎么说了。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职可以影响工伤赔偿吗辞职跟你能不能拿到工伤赔偿没关系。单位给你买过保险，

2024-07-20

147人看过

法律综合知识
企业职工有工伤辞职怎样赔偿？

一、企业职工工伤辞职后怎样赔偿？工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤死亡赔偿标准是什么？相关法律规定：职工因工死亡，其近亲属按

2024-01-13

225人看过
辞职
工伤导致员工辞职，公司应如何进行赔偿？

员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。深圳公司解雇员工要怎么赔偿深圳公司解雇员工的赔偿，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十七条

2023-07-05

62人看过
保险金
工伤赔偿机制：公司应该如何赔偿？

员工因工伤可享受工伤保险待遇,公司有购买工伤保险时,工伤保险基金将支付;无购买工伤保险时,公司将支付。工伤保险待遇包括医疗费、护理费等,具体金额按项目标准计算。如果员工因工伤被认定为工伤,将依法享受工伤保险条例所规定的工伤保险待遇。如果公司有为其购买工伤保险,则工伤保险基金将按照相关规定支付工伤保险待遇。如果公司没有为其购买工伤保险,则公司将按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。工伤保险待遇包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。如果员工工伤，公司会赔偿多少钱？根据中国劳动法规定，员工在工作期间因工伤产生的费用，公司有义务给予赔偿。具体赔偿金额的确定，需要根据不同情况来判断。若工伤发生在工作时间和工作场所内，公司应承担全部责任并支付相应的赔偿费用。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故

2023-11-19

410人看过
第三者
工伤赔偿：公司和国家谁应该赔？

如果单位有为员工购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。误工费，是保险公司赔还是个人赔误工费常见于车险中交强险和第三者责任险的赔付范围，一般是先保险公司赔，若是保险公司限额赔付后不够的话，剩余的部分需要个人赔付。另外，车险理赔赔付与车险责任划分有关，只有在车主全责时才需要全额赔付，否则也只需按比例承担费用。另外，误工费的核定与第三者受害人的收入水平有关，保险公司只根据合同约定的标准赔，若两者存在差异，则个人也需要赔付。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以

2023-07-04

302人看过

辞职
工伤认定后辞职，用人单位是否应该赔偿？

劳动者工伤认定后辞职用人单位也应当给予赔偿。职工发生工伤，经治疗后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等。一次性就业补助、一次性医疗补助根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。劳动者的工伤认定《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

2023-07-02

428人看过
法律综合知识
工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的

一、工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的工伤职工自动辞职后赔偿标准是：若伤残等级为五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职与辞退的区别辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。三、辞职后个人是否可以继续缴纳医保离职后医保可以自己续交。因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意，医保停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后将在下

2023-12-07

465人看过