劳动合同违约金上限-法师兄

劳动合同违约金上限

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:05:19 332 人看过

根据我国劳动合同法的规定，违约金只能适用以下三种情形：

（一）用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（二）约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加。

（三）约定竞业限制条款的。实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段，所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。劳动合同法中特别规定了，竞业限制的期限不得超过2年。

二、劳动合同违约金上限

我国法律规定的只有以下两种情况，才能要求劳动者支付违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在此期间如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.签订了保密协议，但是劳动者未遵守的，并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的，可以要求劳动者支付违约金。除此情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同违约金相关文章

违约金
劳动合同的违约金有上限吗

劳动合同的违约金是否有上限违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对于违反本协议的违约金，法律规定如下：如果员工违反竞业禁止协议，他应向雇主支付违约金，违约金不得超过雇主向雇员支付的竞业禁止经济补偿金的三倍。但是，正式实施的《劳动合同法》并未涉及违约金。笔者认为，违约金的数额和计算方法可以由双方商定。我们可以参考民法中关于违约金的规定。违约金一般等于因违约造成的实际经济损失（原月度赔偿金构成劳动者不当利润，应计算用人单位的实际损失）。金额不宜过大，最高不得超过实际损失的120%-130%相关解读：违约金可以在劳动合同中解读的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，雇主可以同意，只有在两种情况下，违约赔偿金应由雇员承担。违约金可在培训服务期限协议中约定如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专

2023-05-07

206人看过
合同违约金
劳动合同违约金上限是多少

有上限。违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一、劳动合同中的约定违约金怎样算劳动合同约定违约金的注意事项：除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约责任；劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由用人单位和劳动者销售渠道；其他。二、劳动合同违约金是多少劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人

2023-02-20

295人看过
合同违约金
劳动合同违约金上限是多少

一、劳动合同违约金上限是多少根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。”二、劳动合同违约金的法律规定按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行

2023-04-15

443人看过
合同违约金
劳动合同违约金上限怎么算？

劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2023-03-02

413人看过

合同违约金
劳动合同违约金上限有多高

法律没有直接规定违约金的上限，没有最高限额，但违约金过高或过低都是不妥的，违约金过低，弥补不了守约方的经济损失；违约金过高，既不严肃也不受法律保护，《合同法》第一百一十四条规定，违约金过高的标准，为守约方的实际损失，损失包括直接损失和利益损失，主要体现了违约金的补偿性。以调整到实际损失的百分之一百三十为原则，主要体现了违约金的惩罚性。当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。体现了违约金的公平性。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。可见，没有上限的违约金，却有

2023-04-01

265人看过
违约金
劳动合同违约的违约金的上限是多少

劳动合同违约的违约金的上限是造成的损失30％。此次新《解释》明确提出以超出造成的损失30％为标准认定约定违约金过高的依据，即约定的违约金数额在超过实际造成的损失30％以内都视为合理不算过高。从而给司法实践认定约定违约金过高和当事人合理约定违约金数额提供了具体的标准，使其有章可循。一、劳动者支付违约金的情形有哪些？劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违约金的数额如何计算？劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应

2023-03-31

239人看过