根据法律的规定，离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

一、单位拖欠工资怎么处理啊

单位拖欠工资劳动者可以先与单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。

二、公司是异地不给发工资怎么办

企业拖欠工资是一种违规行为，不管在哪工作，只要是牵涉到拖欠工资的事，先去协商解决，然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。用人单位除遇到自然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资;用人单位在确因生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、拖欠离职人员工资该怎么办

拖欠离职人员工资可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。

1、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼；

2、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；

3、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

离职员工工资拖欠一个月就是违法的。

1、 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

2、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。

3、也可以到劳动局监察大队投诉。

4、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。