大学毕业后签订劳动合同的注意事项是什么

I.签订劳动合同应当合法

依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提。如果签订的劳动合同违法，求职者权益的保护就会遇到困难。因此，求职者必须首先确认他们签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：作为劳动合同主体的用人单位必须符合法律条件，用人单位应当依法成立，能够支付工资，缴纳社会保险费，依法提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和劳动政策，不得从事非法劳动。此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同。

二年以下合同的试用期不得超过60天。

刚进入本单位的大学毕业生一般有一定的试用期。根据现行法律和政策，试用期可以在劳动合同中约定，最长不得超过6个月。劳动合同不满两年的，试用期按合同期限确定，即劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，可以在六个月内约定试用期。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。工作内容和工作条件应详细说明。

，表明在劳动合同履行过程中，当事人所从事的岗位的工种发生了较大变化。求职者可以要求雇主适当改进工作类型。对于求职者希望在劳动合同中体现的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等内容，当事人可以提出劳动合同规定的要求。

IV.掌握必要的相关知识。

1。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具有下列条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和工作条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6、解除劳动合同的条件；7.违反劳动合同的责任。除上述必要条款外，双方可通过协商约定其他内容。在签订劳动合同前，求职者应认真学习和了解劳动法律法规的一些知识，如合同双方的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除、法律责任等规定，因此，求职者可以争取一些对自己有利的权利和义务，或者将来一旦雇主违反合同，求职者可以使用法律武器来保护自己的权益。掌握用人单位违反相关规定的责任，有利于毕业生争取主动权。例如：如果劳动合同的试用期超过上述规定的期限，当事人可以要求变更劳动合同的相应期限，或者要求用人单位按照非试用期的工资标准支付超出期限的工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照非试用期工资标准支付工资。根据规定，劳动合同只规定了试用期，但没有规定劳动合同的期限。当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。如果双方未能就劳动合同的期限达成一致，劳动合同期限按照劳动合同期限和试用期相应的规定确定。及时签订劳动合同。劳动合同应当在求职者上岗和试用前与用人单位签订，而不是在通过试用期后。用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。用人单位故意拖延与劳动者建立劳动关系，不订立劳动合同的，劳动者有权向劳动监察机构报告，劳动监察机构应当责令用人单位限期改正；给劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的，除非劳动者严重违反劳动纪律，符合辞退、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。大学毕业生在签订劳动合同前，应认真阅读《岗位说明书》、《岗位责任制》、《劳动纪律》、《工资支付规定》、《绩效考核制度》、《劳动合同管理细则》及相关规章制度，无论这些雇主的文件是否附在劳动合同中。因为这些文件涉及毕业生和求职者的各种权益，求职者遵守这些规定是一项法律义务。此外，当这些文件附于劳动合同时，它们与劳动合同具有相同的法律约束力。劳动合同中涉及数字的，应当使用大写汉字。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，毕业生妥善保管。雇主起草了，要求毕业生在签署时要小心。如果发现条款不明确，概念模糊，应要求雇主及时解释和修改。此外，在签署协议时，我们必须在协议的备注栏中或在一张纸上分别写下该单位承诺的待遇，但双方必须签字盖章，以确保各自的利益。劳动合同的有效期必须在签订的合同中注明。劳动关系协议有效期满后，用人单位与劳动者之间的劳资关系消失，不再合法存在。如果雇主和雇员双方同意，他们可以决定续签或重新签订新合同，以继续或重新建立劳动关系。除了法律规定和保护外，许多雇主还制定了软性规定。工人应特别小心这些内容，否则他们将承担不必要的责任或遭受利益损失。为了安全起见，毕业生也可以在签订劳动合同前咨询劳动事务咨询公司或相关的律师事务所，以提高劳动合同的保险系数