一次性领取6个月失业补助金不可以。可以领取失业补助金的人员是:
1、在失业前,缴纳失业保险满一年的人员;
2、非本人意愿中断就业且缴纳失业保险的人员。辞职属于本人意愿离开工作,不符合领取失业补助金的条件。非本人意愿中断就业包括解雇、劳动合同到期未续约、公司倒闭等非本人离开工作职位的原因;
3、已经办理失业登记并且有求职需求,不是在家休息的自由职业者。
长沙失业补助金领取条件及标准2022
长沙失业补助金的领取条件:缴纳社保满12个月的,一次性失业保险金是其本人失业保险关系所在地月最低工资标准的百分之九十。每增加12个月,一次性失业保险金会增加本人所在地级以上市月最低工资标准的百分之九十。最多不可以超过月最低工资标准的百分之九十乘以二十四的乘积。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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失业补助金领取条件是什么,失业补助金可以领几个月
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失业补助金怎么申请领取?6个月失业补助金领取条件及标准2023
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失业补助金已经领了6个,还可以继续领取吗?
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领了一次性伤残就业补助金,还能否领取失业金?
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一次性领取失业金与每月领取哪个更划算?
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丧葬金与一次性补助金可以同时领取吗
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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东莞一次性领失业金,交了4年4个月,可以领取几个月的失业金?天津在线咨询 2022-07-05其中领取条件是: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的; (二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(注:自己辞职的,没有失业金) (三)已按规定办理失业和求职登记的。领取时间是:(一)累计缴费时间满一年不足两年的(领取)为三个月;(二)累计缴费时间满两年不足三年的为六个月; (三)累计缴费时间满三年不足四年的为九个月; (四)累计缴费时间满四年不足五年
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工伤一次性就业补助金怎么领取,用人单位可以代领其他一次性补助吗贵州在线咨询 2022-02-27工伤的情况下,劳动者应当先于用人单位协商领取由单位支付的一次性就业补助金,然后请公司出具一次性就业补助金领取凭证并加盖单位鲜章、出具离职证明,在其他一次性补助金申领表上签字盖章,然后再配合劳动者工伤后的认定、鉴定等等资料,到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。(也可以将所有的材料交给单位由单位代领后,由单位支付劳动者工伤保险待遇。)根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定
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一次性失业金领取江苏在线咨询 2021-12-13正常情况下,失业保险金按月领取,特殊情况可一次性领取。失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或者自行组织就业的。凭营业执照复印件或者其他有效证明文件、企业章程、能够证明其投资入股的材料,可以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核准后已领取的月份,不超过24个月),作为支持生产资金
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十级一次性医疗补助金每月可以领几个月?北京在线咨询 2022-10-10具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
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入职一个月有一次性辞职可以领失业金吗上海在线咨询 2022-05-10如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。