如果新员工自愿在入职之日起10天内离职,不发工资“这是不合理和无效的。如果员工辞职10天,雇主不支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠员工工资,员工可以向劳动保障监察大队投诉.员工到投诉时,劳动和社会保障监察组应携带:本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话,以及能够证明该员工在用人单位工作的相关证据。劳动和社会保障监察组应当发出限期改正通知。逾期不改正的,由劳动和社会保障监察组作出行政处罚决定;逾期不执行的,应当申请法院强制执行。同时,如果您逾期不改正,工人可以要求雇主支付您拖欠工资的50%-100%(劳动和社会保障监督条例第26条)
劳动法第50条规定每月以货币形式向工人支付工资,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额支付劳动者劳动报酬。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资
如何处理公司拖欠工资的问题
,您可以向劳动部安全监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。首先,你应该向你所在城市的劳动局投诉。劳动监察组将立案并留下您的基本信息,然后前往您的公司进行调查,并查明事实真相。他们将调解并警告您公司的行为违反了劳动法。如果公司拒绝执行,他们将强制执行,拖欠工资是一个常见问题。您可以通过以下方法解决此问题:
1向劳动行政部门(通常是劳动管理和监督大队)报告。
2。您也可以直接申请仲裁(仲裁费为200-300元,如果您胜诉,将由公司承担)
3。如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定,在仲裁或诉讼的情况下,您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外,还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。(具体法律依据见参考资料)
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同法规定不发工资对吗河南在线咨询 2023-02-131、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 2、《劳动合同法》实施后,该规定实际上已失效
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兼职五天不发工资合法吗山东在线咨询 2022-05-281、解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。 2、《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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7天内不予发工资符合劳动法吗贵州在线咨询 2022-10-06公司的做法违反了劳动保障法律法规规定。试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。在劳动者已提供正常劳动的情况下,该公司以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。劳动者首先可以与单位协商解决问题,如果与用人单位协商不成,可以向劳动监察部门举报。
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劳动法规定试用期不发加班工资合法吗?北京在线咨询 2022-07-271、员工在试用期加班,用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
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