员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗-法师兄

员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗

来源：互联网时间： 2024-04-29 11:38:10 465 人看过

依照法律规定，员工若出现过失，企业有权利扣除其部分薪资作为惩罚，但需注意，扣除总金额不应超越当月薪酬的百分之二十。

此外，若员工失误给企业带来了经济损失，企业也可在其个人薪水中扣除相应的赔偿金，然而这部分扣除同样应遵循不超多当月薪酬百分之二十的原则。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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