正式雇佣合同劳动局备案了吗?
现行法律没有规定必须到劳动局备案,这不是一个必要的程序
劳动合同法第16条规定:“劳动合同经用人单位与劳动者协商,并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章后生效第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
,试用期不予约定
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定了试用期,试用期不成立,且期限为劳动合同期限
根据对上述内容的相关回答,签订劳动合同后一般无需到劳动局备案,因为这不是一个必要的程序。将其直接写入与另一方签订的示范合同中,然后双方签字。如果您有相关法律意见,可以致电lba.com的在线律师
-
雇佣合同是正式合同吗
311人看过
-
雇佣合同是否属于劳动合同
358人看过
-
劳动合同是否要去劳动局备案
116人看过
-
劳动合同是否要去劳动局备案
389人看过
-
签订雇佣合同是正式合同吗?劳动合同的内容是什么
51人看过
-
劳动合同 雇佣合同
353人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
雇佣合同是正式合同吗!宁夏在线咨询 2022-06-011,是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 2,这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。 3,聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工
-
雇佣合同是正式合同吗?山西在线咨询 2022-05-31是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务
-
雇佣合同是正式合同吗北京在线咨询 2022-05-27是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务
-
雇佣合同是不是正式合同浙江在线咨询 2022-11-101,是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 2,这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。 3,聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工
-
雇佣无固定期限劳动合同是正式员工甘肃在线咨询 2021-11-10签订无固定期限劳动合同是正式员工。对于单位来说,无固定期限的劳动合同有利于维护单位的经济利益,减少频繁更换人员的损失;对于劳动者来说,工作稳定性有更好的保障,面对裁员风险,无固定期限的劳动者可以得到相应的优惠。