主要赔偿方式有三种：协商、诉讼、调解。

1，简单交通事故当事人可以协商解决。

2，造成人员伤亡或财产重大损失的经交警立案处理后进入调解程序：调解需经双方当事人一致申请并对事故认定书及车辆检验、伤残鉴定无异议的情况下方可由交通管理部门受理进入调解程序，不符合上述条件者交管部门不受理调解，由当事人自行协商或诉讼解决。

3，诉讼程序：可分为刑事附带民事诉讼、民事诉讼；民事诉讼亦可分为合同违约之诉及过错侵权之诉。

工作中遭遇交通事故时应该如何维护合法权益

工作中遭遇交通事故时应该如何维护合法权益？依法申请工伤我，维权途径有：

（一）协商，即发生交通事故的各方当事人之间进行协商，解决所涉及的赔偿事宜；这种情况主要适用于轻微的责任明确的交通事故。

（二）调解，按照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条的规定，当事人对交通事故造成的损害赔偿有争议的，可以书面向公安机关交通管理部门提出调解申请，经调解达成协议的，可按照协议履行。不过在实践中，通过调解方式处理完毕交通事故争议的，似乎不多；

（三）诉讼，就是受害人通过向法院起诉的方式解决，分为民事诉讼和刑事附带民事诉讼，当肇事司机被追究刑事责任时适用，这里不进行讨论。这种方式在目前所占比例极高，本人认为这跟交通事故所涉及的当事人、法律关系及索赔途径有关，即交通事故损害赔偿案件，与其他的人身或财产损害赔偿案件在处理方式上有其独特性。

比如说，普通的人身损害赔偿案件中，一般所涉及的当事人就是加害方和受害方，权利义务关系明确，几乎是一对一的关系，双方通过调解解决争议的可能性较大。而在交通事故案件中，涉及的当事人除受害人一方之外，还涉及肇事司机、肇事车车主和车辆所投保的保险公司等。赔偿的途径为受害人要求肇事司机承担赔偿责任，车主承担连带责任，保险公司在机动车辆强制责任保险限额内对司机的责任承担先行赔付责任。而保险公司在理赔时往往又需要车主提供详尽可靠的赔偿依据如赔偿项目和赔偿金额等。很显然，法院的判决书就是最具有权威性的理赔依据了。在这么错综复杂的法律关系中，受害人要与肇事方达成并履行调解协议是比较困难的。

根据《工伤保险条例》第一条的规定，因工作遭受事故伤害的职工有权获得医疗救治和经济补偿。王某在物流公司工作期间受伤，经相关劳动行政部门确认属于工伤，应当依法享有相应的工伤保险待遇。另，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，单位没有为职工缴纳工伤保险费，如果职工发生工伤，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，虽然物流公司没有为王某缴纳工伤保险，其仍要支付工伤的相关费用。

工作中遭遇交通事故时为了对自己有利最好将自己实际情况与律师进行探讨。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。