一、超过60周岁交通事故伤者提供不出工资来怎么办

1、如果你是符合劳动法上的劳动者，即年龄是16周岁到60周岁的。

用人单位是具有营业执照的情况下，在上班期间，履行职务受伤的，你可申请认定工伤。认定工伤的，及时申报，申报期限是一年。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；

用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。对于具体赔偿的数额是根据鉴定的级数来计算的，你可请律师帮助你计算。

2、如果你们不符合劳动法上的劳动者和用人单位的，你们属于雇佣关系，雇主承担责任。雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。

根据最高院的关于人身损害的司法解释：具体赔偿项目：医药费、护理费等费用。

二、62岁车祸没有工作误工费，可以起诉要求赔偿吗？

(一)、可以起诉赔偿，但是赔偿的是等同于误工费的经济损失，一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费，但有证据证明伤者还在工作,有收入来源可以要求赔偿经济损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

(二)、没有收入的受害者，发生交通事故也可以获得误工损失赔偿。根据高院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》第三条：下岗失业人员、无业人员和不能举证证明其收入以及不能证明其从事的具体行业的人员，可以参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。

二、交通事故对方误工费是否需要赔偿

1、交通事故中对方全责要求赔偿误工费是合理的，因为交通事故发生后，当事人如果受伤的，会影响自己正常工作，应该要求对方赔偿误工费。

2、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

3、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。只要是年满六十周岁以上的，都是退休人员，但是不少人是公司的高管，此累职员即使已经年龄比较高，也是不会被要求退休的。

虽然62岁发生交通事故没有误工费，但是如果能证明正在工作，有收入来源，可以起诉要求赔偿相应等额的误工费。现在有很多退休以后仍然继续参加工作的，所以在交通肇事的赔偿中，只要当事人有工作，就应当给予相应的误工赔偿。