女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
上海小产假期多少天
根据国家统一规定，小产产假是15天或者42天。《中华人民共和国劳动法》没有相关的规定，如果怀孕不满四个月流产，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假。如果怀孕满四个月以上流产的，给予42天的产假，产假期间工资是照发的。申请小产假需要的资料如下：
1、申请书；
2、结婚证；
3、准生证；
4、身份证；
5、医生开的怀孕周数的证明；
6、有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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公司申请破产要多长时间
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申请破产公司作为债务人向人民法院申请破产，人民法院裁定受理公司破产申请的，应当在自裁定受理之日起5日内送达公司，公司应当自裁定送达之日起15天之内向法院提交申请破产的财产状况说明等相关材料。如果法院受理后发现公司不符合破产的条件，也可以驳回公司的申请。如果对法院驳回申请不服，公司可以自收到法院驳回申请的裁定之日起10日内向上一级法院起诉。如果法院不受理公司的破产申请，公司可以自收到法院不予受理的裁定文书之日起10天内向申请破产法院的上一级法院提起上诉。一、公司债务无力偿还怎么处理一般情况下，公司没有能力偿还债务的话，法人也是没有偿还责任的。如果公司实在无法清偿已经到期的债务，那么可以向人民法院提起破产申请。人民法院受理破产申请之后，通常会从裁定作出之日起的五日内送达申请人。债务人要在裁定送达起的十五天内，向法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工工资的支付和社会保险费用等。2023-06-26193人看过 -
领养一、领养小孩可以请多长时间假（一）喜的是，不久前她合法抱养了一个新生婴儿，完成了做母亲的心愿；忧的是，因孩子太小无人照顾，她向单位提出休产假的请求，单位负责人事的同志翻遍规章制度，也无法给她一个明确的答复。咨询了有关部门，得到的答复是，不能休产假，但可考虑其他休假方式。二、收养人应当具备的条件（一）收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。（二）无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。（三）收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养登记机关应当在登记前公告查找其生父母；自公告之日起满60日，弃婴、儿童的生父母或者其他监护人未领认的，被视为查找不到生父母的弃婴、儿童。三、领养小孩程序是什么样的（一）提交收养材料，收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续，并提交2023-06-08313人看过 -
产假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、独生子女假增加35天；第三、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第四、晚育假增加30天；第五、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；一、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。二、产假期间有哪些待遇第一，保胎假，工资按照病假2023-03-30471人看过 -
剖腹产产假多少天，需视情况而定：1、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；2、如果难产，增加产假15天；3、如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、如果怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。一、员工产假办理流程如下：1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。二、申请产假需要以下资料：1、当事人的产假申请书；2、当事人的结婚证；3、当事人的准生证；4、当事人的身份证；5、医生开的怀孕周数的证明；6、当事人的B超结果显示胎儿周数的证明。综上所述，产假肯定不是从孕妇生完孩子以后才开始计算的，绝大多数的孕妇在预产期前15天基本上就开始休产假，女职工所要提交给单位的材料就是证明要生育的相关证明来告知单位其休假的事实。产假新规剖腹产多2023-07-01449人看过
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公司破产一、公司破产有多长时间的公示期（一）这个没有规定具体的时间。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。（二）债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。（三）除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。二、清算通知的方式有哪些（一）根据我国相关法律的规定，清算通知的方式主要有以下几种方式：1、投资人自行清算的，可以采取两种方式通知债权人。一方面，投资人应当在清算前15日内书面通知债权人。另一方面，对于投资人无法通知的债权人，投资人应当予以公告，通过公告，请债权人申报债权。2、由人民法院指定清算人的，清算人可以依据有关法律法规的规定办理2023-04-24441人看过 -
早产产假一般是98天。但是按照人口与计划生育管理条例的规定，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假通常是98天，分为产前假15天、产后假83天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，产假15天。怀孕满4个月流产的，产假43天。早产产假延长休吗产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月2023-07-02121人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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请问产假具体有多长时间？甘肃在线咨询 2022-10-111、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
请问男人的陪产假有多长时间?北京在线咨询 2022-11-05男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
请问女职工产假有多长时间陕西在线咨询 2022-12-011、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
公司开的陪产假有多长时间重庆在线咨询 2022-07-17《中华人民共和国劳动法》并未明确指出男人的陪产假，具体要根据所在城市地方政府各地的计划生育条例的规定执行。 但是作为合法夫妻，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 女性产假根据《中华人民共和国劳动法》规定： 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 -
公司的产假是多长时间?上海在线咨询 2022-07-22产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
