工伤待遇纠纷多久宣判-法师兄

工伤待遇纠纷多久宣判

来源：互联网时间： 2023-06-28 02:00:29 430 人看过

工伤待遇纠纷起诉到法院之后，如果法院按照简易程序审理，那一般在三个月之内宣判，有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长一个月。如果法院按照普通程序审理，一般会在六个月之内宣判，有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月。

一、离婚官司涉及孩子抚养权什么时候可以宣判

离婚官司涉及孩子抚养权的不一定需要多久才能宣判，要根据具体情况确定。

一般如果适用简易程序审理的，需要三个月可以宣判；如果适用普通程序的，则一般需要六个月可以宣判，但是如果有特殊情况需要延长的，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准后还可以延长。

二、债务纠纷起诉后审理时间是多长

债务纠纷起诉后审理最多六个月内审结。

1、适用普通程序的人民法院，应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准；

2、适用简易程序审理的人民法院，应当自立案之日起三个月内审结；

3、人民法院应当自二审立案之日起三个月内审理判决的上诉案件。有特殊情况需要延长的，由院长批准。人民法院应当自二审立案之日起30日内作出终审裁定。

三、民事判决书多久可以下来?

下判决书的时间由法院采取的审理程序决定。如果法院是用简易程序审理，那么要在立案后的三个月内审结。如果法院是用普通程序审理，那么要在立案后的六个月之内审结。如果出现特殊情况需要延长，要由院长批准，那么可适当延长六个月。还需要延长的，要报请上级人民法院批准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

工资
工伤待遇纠纷如何确定本人工资？

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险

2023-06-22

155人看过
先予执行
工伤待遇纠纷能先予执行吗？

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；(5)中止审理期间不计入仲裁期限内；(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件

2023-06-28

467人看过
直系亲属
工伤待遇方面的纠纷怎么处理

有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。处理债务方面的纠纷有哪些注意事项根据现行法律规定和我国司法实践，债权人在处理个人债务纠纷需要注意以下几个方面的事项：1、个人借款可以约定无息借贷，但如果出借人要求借款人偿付逾期利息，经催告不还后出借人要求偿付催告后的利息的，可参照银行同类贷款的利率计息。2、出借人明知是为了进行非法活动而借款的，法律不予保护。对双方的违法借贷行为，可按照有关法律予以制裁。3、在借贷关系中，仅起联系、介绍作用的人，不承担保证责任。对债务的履行确有保证

2023-08-18

248人看过
劳动纠纷
劳动纠纷：工伤待遇问题的争议

职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，先协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。学生与用人单位之间因工资问题发生的争议，仲裁委员会是否受理根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2023-07-15

71人看过

工伤工资待遇
工伤工资待遇最长是多久

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。工伤工资待遇时间是多久由劳动行政部门进行鉴定确定。相关法律知识，职工发生工伤可以获得以下保险待遇：1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津

2023-04-26

333人看过
损害赔偿
工伤保险待遇纠纷工伤损害赔偿纠纷有什么区别

工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的，都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过，从字面上来理解，可以有点区别，工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的，而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的1.工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：(1)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(2)、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。(3)、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。2.假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项

2023-04-21

487人看过
计划生育
受伤职工的工伤待遇多久到帐?

工伤赔偿款要多久到账，法律上并没有规定，但是根据《工伤保险条例》第二十条规定，在工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，决定之后就有权利得到赔偿款。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。一、工伤伤残鉴定后怎样申办赔偿员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审

2023-06-22

498人看过
彩礼
彩礼纠纷案开庭后多久宣判啊

简易程序一般是3个月，普通程序是6个月，有特殊情况还可以延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十九条，“人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定”。彩礼纠纷案件审判的时间一般是六个月，如果是简易程序的话就是三个月。彩礼返还的比例也是有规定的，如果是没有建立夫妻关系或者没有同居的话，一般就是全额退还。一、彩礼纠纷开庭流程是怎样彩礼，有的地方称为聘礼、纳彩等，是中国几千年来的一种婚嫁风俗。按照这种风俗，男方要娶他家女子为妻时，应当向女方家下聘礼或彩礼。出现以下几种情形是要退彩礼的：在双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难的。当然男方或其近亲属为取悦对方或表露情感所为的赠与、男女双方或其近亲属在共同消费中

2023-06-24

470人看过

抚养费
工伤待遇纠纷起诉状要怎么写

工伤待遇纠纷起诉状原告：诉讼代理人：被告：住所：法定代表人：罗＊；原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服廊坊经济技术开发区劳动争议仲裁委员会廊开劳仲案字（2012）第75号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订书面合同的二倍工资226490元；2、判令被告支付原告2008年1月至今的住院伙食费63710元；3、判令被告支付扣押原告的一次性伤残补助金16000元；4、判令被告支付原告必要的医疗费用109万元，其中超出工伤保险三个目录的异体皮费40万元，仿耳费8万元，人工关节费15万，瘢痕治疗费20万元，专家会诊手术费4万元，药品费2万元。后期本身手术费10万元；5、判令被告支付原告后期必要发生的手术相关费用485633．25元，伙食费457728．25，护理费16905元，营养费9000元，交通费2000元；6、判令被告支付原告工伤重度残疾引发的赡养费185300

2023-06-07

376人看过
仲裁委员会
王松展追索工伤待遇纠纷一案

河南省洛阳市中级人民法院民事裁定书(2009)洛民立终字第93号上诉人(原审原告)王松展，女，汉族。委托代理人邢鸿发，又名邢红欣，男，汉族。被上诉人（原审被告）宜阳县红旗煤矿。法定代表人张继勋，系该矿矿长。委托代理人裴新江，系该矿党支部副书记，特别授权。委托代理人张西川，河南金晖律师事务所律师，一般代理。上诉人王松展因与被上诉人宜阳县红旗煤矿追索工伤待遇纠纷一案，不服宜阳县人民法院（2008）宜民一初字第24号民事裁定，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认为，2007年6月12日，宜阳县劳动争议仲裁委员会以宜劳裁（2007）6号裁定书驳回原告人要求被告支付工伤待遇的仲裁请求后，原告未在规定的收到裁定书之日起15日内向法院起诉，该裁定书已经发生法律效力，原告已经丧失诉权。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，裁定：驳回原告王松展的起

2023-06-09

374人看过
劳动争议调解
工伤待遇纠纷算不算劳动争议？

工伤待遇纠纷算不算劳动争议，依据我国劳动争议调解仲裁法，工伤待遇属于劳动争议，劳动争议包括，单位与劳动者确定劳动关系的争议，因为订立解除劳动合同引发的争议，因为辞退，离职引发的争议，因为工作时间，社会保险等引发的劳动争议。工伤属于劳动争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工

2023-05-01

242人看过
劳动纠纷
工伤事故待遇引发的劳动纠纷

一、案件基本情况2003年7月劳动争议申诉人刘某在被申诉人某有限公司工地上工作时，从3米多高的沿口上坠落地面，造成右脚胫骨粉碎性骨折，左脚跟骨骨折。事故发生后双方就有关工伤事故的赔偿费用问题支付问题达成一份协议。根据协议规定，被申诉人某有限公司先行支付刘某2万元人民币，其他费用等刘某第二次手术后再行议算。2004年11月刘某出院后，要求被申诉人某有限公司支付第二次手术费用和伤残补助金，但是该公司拒绝偿付。刘某无奈委托上海市雄风律师事务所代理其工伤事故待遇纠纷。刘某认为该有限公司不仅未按规定向劳动部门进行工伤申报而且拒不在刘某的工伤认定申请书上盖章，造成其无法进行工伤认定。刘某认为该公司出尔反尔，拒不履行承担刘某工伤保险待遇的承诺，侵害了其合法权益。而该有限公司认为刘某系他人自行带入工地，其与公司不存在劳动关系。公司出于道义給付给刘某一笔费用，但是不可能给与工伤待遇款项。二、仲裁裁决仲裁委员

2023-06-10

267人看过

工伤伙食补助
广州工伤待遇审批要多久?

一般在一个月左右，工伤职工待遇申领需提交材料有：1、《广州市社会保险工伤待遇申请表》一式两份;(表格网上下载)2、《工伤认定决定书》原件及复印件;3、《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》原件及复印件;4、工伤职工的《身份证》原件及复印件(双面复印，原件备查);5、跨统筹区户籍职工被评定为一至四级伤残，选择《广州市社会保险工伤待遇申请表》方式三，且本人要求解除或终止劳动关系并一次性享受工伤待遇的，应以书面形式提交申请一份，并与社会保险经办机构签定协议一式两份(《一次性享受工伤保险待遇协议》网上下载);6、被评定为五至十级伤残的工伤职工选择不保留劳动关系的，应提交单位出具的《离职证明》原件及复印件;7、申请待遇发放途径为对私的以及非实名制(以工程项目参加工伤保险的)工伤保险待遇申领，需提供待遇享受人半年内有使用记录的本市工、农、中、建行、邮政银行或农商行结算帐户存折原件及印有帐号的页面复印件或银行

2023-06-26

289人看过
工伤保险待遇
杨小木工伤保险待遇纠纷一案

河南省许昌市中级人民法院民事裁定书（2009）许民三终字第20号上诉人（原审原告）杨小木，男，汉族，1947年8月14日出生，住许昌县尚集镇蒋马村。委托代理人杜宏伟、王书兴，河南天时达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌县蒋马纸业有限公司。法定代表人杨河南省许昌市中级人民法院民事裁定书（2009）许民三终字第20号上诉人（原审原告）杨小木，男，汉族，1947年8月14日出生，住许昌县尚集镇蒋马村。委托代理人杜宏伟、王书兴，河南天时达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌县蒋马纸业有限公司。法定代表人杨九零，该公司经理。委托代理人苏向伟，许昌市魏都区148法律服务所法律工作者。上诉人杨小木因工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省许昌县人民法院(2008)许县民初字第62号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨小木的委托代理人杜宏伟、王书兴，被上诉人

2023-06-10

450人看过