用工主体责任是指用人单位应承担的责任，包括报酬、休假、安全保护、培训、社保等。劳动者可随时通知解除合同，如试用期内被强迫劳动、未支付报酬或提供条件。股东通常不承担劳动仲裁责任，由公司财产承担，但若未履行出资责任或侵害公司利益除外。

用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。在劳动仲裁中，分公司可以作为主体，但劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据我国相关法律的规定，在劳动仲裁中，股东通常是不承担责任的，劳动仲裁的责任由公司的财产承担，但公司股东没有履行出资责任或者侵害公司利益除外。

劳动仲裁程序及用工主体责任的法律规定

劳动仲裁程序及用工主体责任的法律规定涵盖了劳动争议解决的程序以及雇主在用工过程中的责任。根据相关法律法规，劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节，为劳动者和雇主提供了一种有效解决劳动争议的途径。而用工主体责任则强调了雇主在用工过程中应承担的义务，包括合法用工、合同履行、工资支付、劳动保护等方面。这些法律规定的目的在于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁程序及用工主体责任的法律规定对于维护劳动关系的平衡和社会的稳定发挥着重要作用。

用工主体责任是指用人单位应承担的责任，包括报酬、休假、安全保护、培训、社保福利等。劳动仲裁中，分公司可作为主体，劳动者可解除合同的情形包括试用期内、用人单位强迫劳动或未支付报酬等。股东通常不承担责任，仲裁责任由公司财产承担，除非股东未履行出资责任或侵害公司利益。劳动仲裁程序及用工主体责任的法律规定保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，对维护社会稳定至关重要。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。