首先要进行工伤认定,认定为工伤的才有赔偿。如果认定为工伤,损害赔偿的项目包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
员工上班途中车祸
员工上班途中车祸员工在上班途中遇交通事故死亡,其亲属经诉讼,肇事方赔偿了30万。之后,死者亲属又通过劳动仲裁,要求用人单位按工亡补偿,劳动部门作出仲裁后,用人单位不服,诉请法院判令不予支持其亲属的要求。近日,这起案件经南京市溧水县人民法院审结。法院
员工上班途中车祸
员工在上班途中遇交通事故死亡,其亲属经诉讼,肇事方赔偿了30万。之后,死者亲属又通过劳动仲裁,要求用人单位按工亡补偿,劳动部门作出仲裁后,用人单位不服,诉请法院判令不予支持其亲属的要求。近日,这起案件经南京市溧水县人民法院审结。
法院判决:原告南京联强冶金集团不锈钢有限公司对被告肖玲、管志超、骆新英、管昌发(均系死者亲属)要求补偿工亡待遇各项费用181545.72元不予支付。
法院经审理查明,管怀峰为原告南京联强冶金集团不锈钢有限公司的职工,从事轧钢工作,双方未签订劳动合同,未办理社会保险。2003年12月19日,管怀峰在去公司上班途中,遭遇车祸身亡。2004年6月30日,经溧水县劳动和社会保障局认定,管怀峰受到的事故伤害属于因工死亡。
事故发生后,本案四被告以道路交通事故人身损害赔偿为由,将事故相对方江苏省堂皇家纺有限公司等诉至溧水县法院,该院一审判决赔偿四被告死亡赔偿金等各项费用共计326115元,双方均不服,上诉至江苏省南京市中级人民法院,经调解后达成协议,江苏省堂皇家纺有限公司一次性赔偿本案四被告30万元,并将该款全额付清。
同时,四被告以管怀峰因工死亡为由,向溧水县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求原告南京联强冶金集团不锈钢有限公司补偿四被告各项待遇。仲裁委裁决:原告支付四被告各项工伤补偿待遇82020.24元,原告不服,诉来本院,请求依法处理。
庭审中,四被告提出仲裁裁决适用的标准有误,要求原告支付的各项工亡补偿为181545.72元。
法院认为,因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者遭受工伤的,劳动者可以向第三人请求侵权损害赔偿,也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿,劳动者在获得其中一种赔偿后,还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。
从本案看,四被告在民事侵权赔偿一案中,无论从物质上还是从精神抚慰上,依现有的法律规定,已获得了足额的赔偿。实际赔偿金额超过了四被告请求的工伤待遇补偿金额。若四被告又依《工伤保险条例》的规定再次获得补偿,也就是从中获得了额外的利益,不符合正常的社会价值观念,违背了工伤保险创设的目的,加重了用人单位的负担。
综上,由于四被告在民事侵权中获得的赔偿高于其以《工伤保险条例》所请求的数额,四被告要求得到双份赔偿,无法律依据,原告无须补偿四被告相关工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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上班期间发生车祸公司该如何赔偿湖北在线咨询 2022-03-17首先,由企业或者死亡家属亲人向当地劳动工伤认定部门申请工亡认定。根据劳动部门认定,如果构成工亡,则可以根据劳动相关法规向劳动部门申请要求给予工待遇。如果企业没有参与工伤保险,按上述标准由企业承担。其次,可以根据交警部门《交通事故认定书》所确定的责任,要求肇事方承担侵权赔偿责任,如果车辆所有人地过错,也可要求车辆所有人承担连带赔偿责任。最后,根据浙江省劳动与社会保障厅相关文件规定,交通事故发生后,先
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工伤期间上班发生车祸如何赔偿?四川在线咨询 2023-05-07上班途中车祸造成的工伤,如果已经认定为工伤的话,按规定可以获得的赔偿项目如下: 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残
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员工在上班途中发生车祸公司赔偿吗山东在线咨询 2022-10-181、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的,且交通事故不是主要责任的话,按工伤保险条例的规定,是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职
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员工上班期间发生车祸保险公司还赔吗山西在线咨询 2022-03-29上班期间车祸,根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤,公司或保险必须赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时
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上班期间车祸公司如何赔偿的山东在线咨询 2022-04-11交警只对交通事故中的事故责任做判断,不对事故以外的其他人(乘车人除外)的法律责任做判断,当然其他人在事故中不负事故责任并不意味着不需要承担赔偿责任,在交通事故中公司、单位、车主以及其他与事故的发生有直接关系的个人都是一些比较常见的连带责任主体,一旦负有连带责任的单位和个人,就得承担相应的赔偿责任。这种情形很有可能构成工伤,但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。若认定为工伤,除交通事故赔偿以外,