(1)用人单位未按照上述规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自工伤事故发生之日起一年内,劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。如遇特殊情况,经劳动和社会保障行政部门同意,可以适当延长申请期限(省级劳动和社会保障行政部门认定的,由所在地设区的市劳动和社会保障行政部门办理)业主根据属地原则选址。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,由用人单位按照规定承担工伤待遇等有关费用。
(3)劳动保障行政部门,自受理工伤认定申请之日起60日内,作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当在受理工伤认定申请后予以回避,劳动保障行政部门可以根据审计需要对工伤事故进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定,依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。劳动保障行政部门对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的,不再进行调查核实。劳动者或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任
(2)对工伤认定结果有异议的,应当如何处理;对复议决定不服的,可以提起行政诉讼。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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司机车辆被挂靠对方工伤认定如何处理浙江在线咨询 2022-08-26这个比较困难,就目前出租车司机行业很多都是租赁或者合作类型的,从合同的角度来看不是劳动关系,是一种经济合同关系。但是从法律规定及表面来看又是符合劳动关系的范畴,在从实践角度来看,有劳动合同的话,认定工伤是可以的。没有的有困难,不过可以争取。最终要的看你和出租车是怎么约定的。
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被对方误认为轻微伤,但对方不和解,该如何处理?江西在线咨询 2022-05-07根据你的陈述,双方发生斗殴行为属于违法行为,对方给你造成了轻微伤,未达到刑事立案标准,但构成侵权行为,建议你将证据保存,然后与对方协商赔偿由此给你造成的损失,协商不成的可以持录像,医疗费用等证据向对方所在地法院提起侵权之诉,要求对方赔偿由于侵权造成的损失,主要包括医疗费,误工费等,建议你即时收集相关证据,后将所有费用及发票保存,委托律师代理,最大程度维护你的合法权益,
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对工伤等级划分不满要如何处理,怎么规定黑龙江在线咨询 2023-12-21如果劳动者对工伤等级的划分结果不满的,可以向有管辖权的复议机关申请行政复议;或者依法去人民法院提起行政诉讼;也可以先复议,对复议结果不满时再依法提起行政诉讼。
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法律如何对工伤认定不服的?重庆在线咨询 2023-02-01对工伤认定不服可以再次提出鉴定申请,在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,该鉴定结论为最终结论。再次提出鉴定申请要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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工伤认定书一共几份对工伤认定书表示不服如何处理上海在线咨询 2023-05-10工伤认定书最少会有三份,一份交由用人单位申请理赔使用,一份交给工伤员工自行保存,另一份则由劳动保障部门存档。 工伤认定书出具之后,如果用人单位和员工对认定结果表示不服的,可以申请重新鉴定。