据《新快报》报道任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有近两个月身孕后,告知单位,没想到过些天就突然被公司解雇,她向广州市荔湾区劳动仲裁委员会申诉,希望法律还给她一个公道。
据罗小姐介绍,她于今年2月入职某港资公司任市场总监,双方签订了为期一年的劳动合同,月薪1.2万元。今年9月10日,罗小姐发现自己已经怀有近两个月的身孕,她向公司老板张先生说明了此事。没想到,张老板认为她作为事业型女性,有小孩会影响事业,劝她把小孩做掉,否则就辞职。但罗小姐已经33岁了,好不容易有了身孕,当然不愿错失做妈妈的机会。
9月29日,该公司人事部交给她一份解除劳动合同通知书,正式将她解雇。10月8日,罗小姐向荔湾区劳动仲裁委员会申诉,希望讨回公道。
11月1日,记者到该公司采访。该公司董事秘书黄小姐告诉记者,公司解雇一个人是按照自身的规章制度进行的,是属于公司的内部事务,对于采访,无可奉告。
据荔湾区劳动仲裁委员会的工作人员介绍,在一些私营企业、三资企业,女工怀孕被炒现象时有发生。根据劳动法有关规定,处于孕期、产期、哺乳期间的女员工,企业不得单方解除劳动合同,否则将依法承担赔偿责任。女职工怀孕期间,如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同,与单位的劳动纠纷不能协商解决,可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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公司可以解雇合同期满怀孕女工吗重庆在线咨询 2022-11-04不可以解雇合同期满的怀孕女工,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
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试用期内怀孕公司可以解雇员工吗?青海在线咨询 2023-01-30不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。