据《新快报》报道任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有近两个月身孕后,告知单位,没想到过些天就突然被公司解雇,她向广州市荔湾区劳动仲裁委员会申诉,希望法律还给她一个公道。
据罗小姐介绍,她于今年2月入职某港资公司任市场总监,双方签订了为期一年的劳动合同,月薪1.2万元。今年9月10日,罗小姐发现自己已经怀有近两个月的身孕,她向公司老板张先生说明了此事。没想到,张老板认为她作为事业型女性,有小孩会影响事业,劝她把小孩做掉,否则就辞职。但罗小姐已经33岁了,好不容易有了身孕,当然不愿错失做妈妈的机会。
9月29日,该公司人事部交给她一份解除劳动合同通知书,正式将她解雇。10月8日,罗小姐向荔湾区劳动仲裁委员会申诉,希望讨回公道。
11月1日,记者到该公司采访。该公司董事秘书黄小姐告诉记者,公司解雇一个人是按照自身的规章制度进行的,是属于公司的内部事务,对于采访,无可奉告。
据荔湾区劳动仲裁委员会的工作人员介绍,在一些私营企业、三资企业,女工怀孕被炒现象时有发生。根据劳动法有关规定,处于孕期、产期、哺乳期间的女员工,企业不得单方解除劳动合同,否则将依法承担赔偿责任。女职工怀孕期间,如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同,与单位的劳动纠纷不能协商解决,可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
-
33岁白领高龄怀孕被公司解雇
362人看过
-
女职工怀孕后遭公司非法解雇,维权策略
217人看过
-
怀孕的白领被公司解雇。员工应该怎么做
454人看过
-
被解雇知怀孕起诉公司
353人看过
-
公司对怀孕女职工的解雇是否合法?
88人看过
-
女职工怀孕遭解聘
304人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
-
-
-
怀孕公司解雇员工可以申请赔偿吗山西在线咨询 2022-09-07就你所诉,不可以解除。因为女职工的劳动权、权受到、妇女保护法等的特别保护,非因女职工个人原因,企业不得解除与“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动关系。其生育产生的费用在生育保险金报销是基本没有问题的,期间的工资、哺乳期的工资得到补偿的可能性很大。
-
公司因为我怀孕将我解雇,员工怀孕公司辞退员工是可以的吗?黑龙江在线咨询 2022-07-07劳动者怀孕的,用人单位是否有权解除劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况: 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情