试用期想离职就随时能走吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-12 07:10:56
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试用期可以随时辞职就走吗,法律上该如何规定澳门在线咨询 2023-11-10试用期是不可以随时辞职就走的,根据我国法律规定,对于试用期内需要辞职的,应当提前三天向用人单位提出申请,并做好相关工作交接,否则就是严重违反劳动合同法的相关规定的。
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试用期是能随便走的吗山西在线咨询 2023-06-16试用期内是不可以随便就直接走的,离职前必须提前三天通知用人单位,告知之后三天之后就可以直接离职。 法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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试用期没转正辞职是否可以随时走山西在线咨询 2022-06-25试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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辞职能随时走人吗?湖南在线咨询 2022-10-121、提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。 2、但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工也需要支付经济性补
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我在试用期,想辞职,但是老板不让我离职,我可以直接走人就走吗?海南在线咨询 2022-02-23符合条件的前提下,可以的: 1、在当事人双方(用人单位)协商一致的基础上,可以立即辞职; 2、在用人单位有我国《劳动合同法》第38条的规定之一的前提下,当事人可以立即解除劳动合同; 3、否则应根据我国《劳动合同法》第37条的规定,书面提出辞职后,达到要求的,才能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形