无故解雇的员工应获得双倍工资的补偿-法师兄

无故解雇的员工应获得双倍工资的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:06 122 人看过

申请人李先生告诉媒体，他于2014年10月28日进入该公司，并于2015年6月30日下午收到解雇通知，理由是该公司“奇怪的是，该公司在解雇我们后立即找到了另一批市场开发商。”李先生告诉媒体，起初，几名营销人员的生意不错，给公司带来了很多利润，“但后来公司调整了价格，客户逐渐停止向我们索要商品。接着，老板解雇了我们。”至于劳动合同，“进入公司时，双方同意有三个月的试用期。然而，在我们无缘无故被解雇之前，公司总是以各种理由拒绝签署正式合同。”

据了解，根据中国《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，应向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的两倍。媒体了解到，自8月28日作出裁决以来，该公司没有申请撤销诉讼，“该裁决将在30个工作日后生效。”

如果企业不签订劳动合同怎么办，“员工可通过工作许可证、工作服等相关物品证明，或以银行账户中的工资支付记录为证据，保护其合法权益。”一位律师提醒，劳动者应更加关注劳动合同，注意相关证据的保存，学会通过正当渠道维护自己的合法权益

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。在公司做了几天，能不能拿到工资能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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