申请人李先生告诉媒体,他于2014年10月28日进入该公司,并于2015年6月30日下午收到解雇通知,理由是该公司“奇怪的是,该公司在解雇我们后立即找到了另一批市场开发商。”李先生告诉媒体,起初,几名营销人员的生意不错,给公司带来了很多利润,“但后来公司调整了价格,客户逐渐停止向我们索要商品。接着,老板解雇了我们。”至于劳动合同,“进入公司时,双方同意有三个月的试用期。然而,在我们无缘无故被解雇之前,公司总是以各种理由拒绝签署正式合同。”
据了解,根据中国《劳动合同法》第87条规定,如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同,应向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的两倍。媒体了解到,自8月28日作出裁决以来,该公司没有申请撤销诉讼,“该裁决将在30个工作日后生效。”
如果企业不签订劳动合同怎么办,“员工可通过工作许可证、工作服等相关物品证明,或以银行账户中的工资支付记录为证据,保护其合法权益。”一位律师提醒,劳动者应更加关注劳动合同,注意相关证据的保存,学会通过正当渠道维护自己的合法权益
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司违法解雇员工, 员工应得到双倍工资, 单位违法解雇员工怎么赔偿山东在线咨询 2022-01-19双倍工资已经过了时效了!社保可以要求补缴,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果
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公司违法解雇员工, 员工应该得到双倍赔偿的对吗青海在线咨询 2022-01-30不正确,谁跟你说的!单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲
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不签解雇员工,员工能获得补偿吗?新疆在线咨询 2022-10-23水利局没有按《劳动法》第十六条的规定与职工签订劳动合同的做法是违法的。但县水利局跟你们签订的内部合同,应该属于劳动合同范畴。即便是这份合同于06年6月份到期,但由于你们仍然在继续工作,应视为劳动合同的延续。因此,水利局与人事局、劳动局合议,以所谓改革为由,“首先将你们这批局合同的职工下岗,并不给任何补偿”的做法显然违反了《劳动法》的相关规定,属于违法解除劳动关系的行为,侵害了你们的合法权益,你们有
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员工获得双倍工资的情况有哪些香港在线咨询 2022-01-27员工需要相信中国法律的约束性,也应该相信劳动仲裁或者法院的判定。员工获得两倍工资的情况是属于员工在入职后一个月内未签订劳动合同,从一个月之后到一年内员工可以要求单位支付期间的双倍工资。或者在应该签订无固定期限劳动合同时,单位未签订无固定劳动合同,从应该签订无固定劳动合同开始支付员工双倍工资。一般员工在因为单位需要支付双倍工资的问题和单位出现纠纷,是应该申请劳动仲裁进行维权,只要员工的具体情况是满足