怀孕以后被违法辞退怎么写劳动仲裁申请书？-法师兄

怀孕以后被违法辞退怎么写劳动仲裁申请书？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-05 17:05:25 393 人看过

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述得全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

综上所述，用人单位不能辞退怀孕的女职工。需要注意的是，怀孕女职工的相关权益虽然受法律保护，但是，以怀孕为由无故违反用人单位的劳动纪律，甚至违反国家法律制度，被追究刑事责任的，在这种情况下用人单位是可以单方面解除劳动合同的。

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1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。婚假是受法律保护的，婚假的时间最低是三天，地方人民政府对婚假另有规定的，以地方政府的规定为准。婚假期间用人单位不仅不能违法辞退，还应该照常给员工发放工资，公司拒绝付赔偿金的

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