在工厂里上班骨折的赔偿如下：

1、如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；

2、在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；

3、用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。

一、构成工伤须具备的条件如下：

1、工伤必须有人身伤亡的客观结果；

2、受到人身伤害的人必须是与企事业单位有合法的劳动关系，既是企业的合法职工。这里的合法劳动关系包括没有签订劳动合同但具有事实劳动关系的劳动关系；

3、工伤必须是在工作时间，由于工作原因而引发的对职工的生命健康权的损害；

4、工伤必须是在法定条件和状态下发生的伤害。

二、劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：

1、核对鉴定结论，对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；

2、估算赔偿数额；

3、处理赔偿事宜。

总而言之，在工厂里上班骨折应该按照工伤进行赔偿。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。

工地上骨折怎么赔偿

工地上骨折属于十级伤残，十级工伤赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入。

2、一次性就业补助金6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。

3、一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。

4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等，自己和公司协商。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。